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L’inépuisable dilemme entre l’apparence du salarié et l’intérêt de l’entreprise. Par Laura Chambon, Juriste. retour à l'article
28 mars 2018, 14:00
Selon l’article L1132-1 du Code du travail, aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération au sens de l’article L3221-3 du Code du travail, de mesures d’intéressement ou de distribution d’actions, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de (...)

[1Circ. DRT 5-83 du 15-3-1983 n° 1242 : BOMT n° 83/16.

[2Circ. DRT 5-83 du 15-3-1983 n° 1242 : BOMT n° 83/16.

[3Cass. soc. 28-5-2003 n° 02-40.273.

[4Cass. soc. 6-11-2001 n° 99-43.988.

[5CA Dijon 25-6-1991 n° 90-2643.

[6CA Paris 25-1-2011 n° 09-2207.

[7Cass. soc. 29-2-1984 n° 81-42.321.

[8Cass. soc. 22-7-1986 n° 82-43.824.

[9CA Douai 30-9-2010 n° 09/03045.

[10n°06-00093.

[11n°06-13.511.

[12CA Paris 24-6-2010 n° 08/10334.

[13CA Paris 9-9-2005 n° 04-36314.

[14CA Toulouse 27-11-1998 n° 97-5400.

[15CA Toulouse 28-2-2003 n° 02-3428.

[16CA Toulouse 11-10-2001 n° 01.

[17CA Metz 7-4-2008 n° 05-808.

[18n°05-37.26.

[19Circ. DRT 5-83 du 15-3-1983 n° 1242 : BOMT n° 83/16.

[20CA Paris 6-5-1982 n° 20019-82.

[21CA Paris 7-1-1988 n° 86-34010.

[22n°02-32.907.

[23n°11/04.162.

[24n°486/12.

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