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Prud’hommes : le "barème" Macron est-il en danger ? Par Michèle Bauer, Avocate. retour à l'article

28 janvier 2019, 15:00

Lorsqu’un employeur licencie un salarié, le licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. La cause doit exister et doit être suffisamment sérieuse pour justifier d’une perte d’emploi. Le salarié peut contester un licenciement qu’il estime injustifié. Le Conseil de Prud’hommes apprécie les motifs de ce licenciement et s’il est illégitime accorde des dommages et intérêts au salarié licencié sans motif réel et sérieux. Avant le plafonnement, lorsque le salarié bénéficiait d’une ancienneté de 2 (...)

[1] Qui sont la plupart adhérents du Syndicat des Avocats de France qui a mis en ligne un argumentaire type contre le plafonnement.

[2] https://www.graeve-avocats.fr/barem....

[3] N°18/00036, Voir cet article.

[4] https://www.actuel-rh.fr/content/ba....

[5] https://www.lemonde.fr/politique/ar....

[6] https://consultation.avocat.fr/user....

[7] https://michelebaueravocatbordeaux.....

[8] https://michelebaueravocatbordeaux.....

[9] https://michelebaueravocatbordeaux.....

[10] https://michelebaueravocatbordeaux.....

[11] https://michelebaueravocatbordeaux.....

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