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Entretien préalable au licenciement : le recours à la visioconférence est-il possible ? Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
25 septembre 2020, 16:00
1/ L’entretien préalable physique est la règle. Selon l’article L1232-2 du Code du travail : « l’employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable ». Le Code n’apporte pas de précisions sur les modalités de déroulement de l’entretien préalable (physique, téléphonique, par visioconférence…), prescrivant seulement que : « Au cours de l’entretien préalable, l’employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié (...)

[1C. trav art. L. 1232-3, al. 1.

[2C. trav art. L. 1232-4, al. 1.

[3Cf. C. trav. art. L1233-11 ; C. trav. art. L1233-13.

[4Cass. soc. 14-11-1991, n°90-44.195.

[5CA Grenoble 7-1-2020 n°17/02442.

[6CA Rennes 11-5-2016 n°14/08483.

[7CA Bourges 15-11-2019 n°18/00201.

[8CA Reims 11-9-1996 n° 94-2532.

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