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La rupture du CDD pour faute grave. Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
20 novembre 2023, 17:00
Au sommaire de cet article... 1. Règles générales. 2. La caractérisation de la faute grave. 3. Les règles de prescription. 4. Le respect de la procédure disciplinaire. 5. La procédure à suivre. 6. Les indemnités dues au salarié. 1. Règles générales. Le CDD est la forme usuelle de la relation de travail et la conclusion d’un CDD n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas prévus par la loi [1]. Le CDD doit obligatoirement faire (...)

[1C. trav. art. L1242-2 à L1242-4.

[2Circ. DRT 90-18 du 30-10-1990.

[3Cass. soc. 27-9-2007, n° 06-43867.

[4Cass. soc. 17-5-1990, n° 88-42.123.

[5Cass. soc. 18-4-2008, n° 07-42.457.

[6C. trav. art. L1332-4.

[7Cass. soc. 11-4-1996, n° 93-42.632.

[8Cass. soc. 25-10-2000, n° 98-43.760.

[9Cass. soc. 21-5-2002, n° 00-41.400.

[10C. trav. art. L1243-10.

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