Avant le départ.
Un départ en congés nécessite un peu d’organisation en amont afin de partir « serein(e) ».
Pour commencer, avant de partir, vous devriez prévenir un peu à l’avance l’équipe qui reste sur place, afin de ne pas être dérangé(e) (ou le moins possible) pendant que vous serez loin du cabinet d’avocat ou de l’entreprise.
Ensuite, organisez votre départ, en faisant un état des lieux des dossiers en cours à venir, sans oublier de les prioriser.
Enfin, déléguez à vos collaborateurs(trices) les dossiers urgents ainsi que les indications nécessaires à leur bonne prise en charge, toujours pour éviter d’être dérangé(e) depuis votre lieu de villégiature.
Ça y est vous y êtes enfin.
Bizarrement, le break tant attendu ne se révèle pas si simple pour vous, la tentation de jeter un coup d’oeil à vos mails (ou d’aller sur le Village de la Justice :-) est quasi irrésistible.
Si vos vacances sont courtes (une semaine par exemple), essayez de laisser votre portable professionnel éteint... ou filtrez !
Si vous ne pouvez vraiment pas déconnecter, selon la longueur de vos vacances, prévoyez des créneaux dédiés à cette tâche (en fin d’après-midi par exemple), bien limités dans le temps, et respectez-les. Notre conseil : consacrez deux heures à la lecture de vos mails la première semaine puis une heure seulement la deuxième semaine...
Enfin, le sport reste un excellent moyen pour se vider la tête, tennis, balade à vélo, course à pied, natation, faire des activités en famille, peu importe : bougez afin d’évacuer cette tentation.
Attention, vous ne devez pas non plus transformer vos vacances en marathon ;-)
Essayez simplement de combler intelligemment votre temps au moins la première semaine, qui représente une période d’adaptation importante.
Sinon, vous pouvez aussi prévoir des vacances qui vous empêchent d’accéder à internet : radical ! Un safari dans le fin fond de la Tanzanie ?
Et les réseaux sociaux ? Ils continuent de vivre en votre absence, attention à ne pas mêler vie perso et vie pro sur vos pages Facebook et Twitter par exemple... ou bien habilement (après tout, vous avez le droit de parler des vacances, mais de là "à tout déballer"...)
Le retour...
Voici trois conseils pour réussir son retour, suggérés par le cabinet de recrutement Robert Half, sur le mode Anticiper / Hiérarchiser / Remercier :
1 - Le jour du retour, ne prendre aucun engagement et arriver plus tôt que d’ordinaire. Cela permet de prendre connaissance des impératifs et de planifier ses priorités.
2 - Comme plusieurs semaines de vacances ne se rattrapent pas en une journée, il est indispensable de hiérarchiser. Rien ne sert de vouloir tout faire les premières journées, au risque de perdre le bénéfice de ses vacances.
3 - Remercier et valoriser les collaborateurs ayant assuré l’intérim est une bonne manière de redémarrer. Cette attention sera appréciée comme une marque de confiance. Des points internes rendront la reprise plus conviviale et permettront de prendre connaissance de l’évolution des dossiers, et seront l’occasion de quelques échanges plus informels.
Toute l’équipe du Village de la Justice vous souhaite d’excellentes vacances !
