LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

La solution - discutable - pour le salarié, est de se présenter le premier jour, prendre un air de plus en plus morose au fil de la journée, et d'annoncer à la fin de ladite journée que rien que cette première journée lui a fait comprendre que le poste et l'ambiance de la maison ne lui convenait pas du tout du tout...
En espérant que l'entreprise A ne découvre pas qu'il est toujours salarié chez B...

Je ne suis pas specialiste, donc je vais peut etre dire une grosse c*****rie mais il me semble que durant la période d'essai chacune des partie peut se désengager sans justification.

Sous reserve de l'abus de droit (et c'est là ou ce devient sensible) le départ de chez A devrait etre possile sans douleur sauf comme il etait précisé + haut:

- préjudice au détriment de A
- violation d'une clause de non concurrence (le contrat de travail étant executé une eventuelle clause s'applique)
- dol* du salarié (il n'a jamais eu l'intention de rester)

comme le souligne camille, si A n'apprend rien tout va bien, dans le cas contraire il appartient tout de meme à A de prouver un dol et/ou un préjudice.

Et à moins d'un contexte particulier le préjudice ne devrait pas etre si important