LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

MBH, je m'excuse, je me rends compte que j'avais lu trop rapidement vos messages. Je n'avais pas intégré que vous aviez suivi un cursus complet et non pas seulement un M2.

Au final, les difficultés que vous rencontrez sont plutôt le lot commum des JD de nos facultés. Donc que vous dire à part, courage.

Une idée peut être : solliciter les éditeurs de logiciels juridiques qui pourraient tirer profit de votre double compétence.

Bravo pour ce M2 et bon courage pour la recherche d'un poste en adéquation avec vos envies !

Pour ma part, je rebondis sur une affirmation, comme quoi l'approche que l'on peut avoir du droit social est manichéen : ce n'est pas seulement le droit social, mais d'autres droits.

Je bosse pour une administration mais je pourrais travailler dans le privé pour d'autres intérêts. Effectivement, le privé pourrait avoir tendance à préférer quelqu'un du privé. Pourtant, c'est identique concernant la méthodologie de la recherche ... prendre le moins de risques possibles ou sauter sur la moindre occasion pour considérer un risque.

Je crois que droit social ou pas, ce qui vous intéresse, c'est de démarrer une autre carrière. Alors, bon courage pour cette nouvellle aventure !

Je suis assez d'accord avec les remarques qui vous ont été faites.
Il faut se méfier des explications de parcours qui paraissent cohérentes à un nouveau diplomé mais qui ne parlent pas du tout aux recruteurs.
Il y a deux façons de vous présenter :
Soit vous êtes informaticien, vous validez une licence, master 1 et master 2 en droit des affaires puis droit de l'informatique, et vous le présentez comme tel sans évoquer votre passé de représentant du personnel et sans trop insister sur l'évidence informaticien/droit de l'informatique;
Soit vous êtes ancien représentant du personnel, vous avez été sensibilisé aux questions de droit social dans votre parcours et vous vous êtes orienté vers le métier de juriste en droit social (mais là votre M2 en droit IP/IT est incohérent et donc à justifier...).
Dans le premier cas vous allez pâtir de la multiplication des formations dans ce domaine (IP/IT) et du peu de débouchés, le fait que vous soyez informaticien peut vous paraître cohérent mais ne va pas forcément intéresser un recruteur qui ne l'est pas lui-même.
Dans le deuxième cas vous allez pâtir du fait que pour un juriste en droit social (du côté employeur) vous serez toujours un ancien représentant du personnel (pour le juriste droit social votre expérience de représentant du personnel n'est pas une expérience de juriste, il ne faut pas tout mélanger).
Après si vous tenez compte de vos faiblesses, que vous faîtes preuve d'une véritable envie d'apprendre et que vous n'essayez pas de trop "théoriser" (personnellement dans ma vie professionnelle, le syllogisme je ne m'en sers pas tous les jours), il y a toujours de la place pour les profils atypiques !

Merci pour les encouragements « Lucio » et « danceaveclapluie ».
Merci également à « Jeromine » pour ce post qui me « parle ». J’adhère à votre approche et je pense que je vais reformuler mes CV dans ce sens.