LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

justement a propos de delais de reponse. j'ai lance des cv en mars et je n'ai eu des retours positifs que vers fin mai et meme fin juin.... en revanche, les retours negatifs sont assez rapides.
je crois que quand on est recruteur, on n'a pas la meme impression relative au temps.
ils ont l'impression de nous repondre vite alors que nous pensons ( en tant que postulant) que la reponse doit nous parvenir dans les 48 heures!

en tout cas, il ne faut jamais hesiter a postuler meme pour un poste qui ne correspond pas a 100%. il reste toujours une petite chance!

je ne diais pas que nous mentons lors des entretiens. on a tendance a se mettre en valeur et a essayer de correspondre aux attentes que l'on croit deceler chez le recruteur.
c'est une tendance naturelle et pas mechante mais de la a bidonner un CV ( et pourtant j'en ai vu qui n'hesitent pas !!!)...

je vous déconseille vivement ce egnre de pratqieu:

- d'une part, car elle pourrait permettre de rompre votre contrat sur la base de l'erreur ou du dol

- d'autre part, parce qu'on va vite le voir que vous petes pas totu de suite opérationnel sur le domaine souhaité.

Le fait de savoir faire des recherches ne vous fait pas acquérir les automatismes et les reflexes certainement recherchés.

ils sont pas neuneu à la RH.

S'ils veulent quelqu'un d'opérationnel tout de suite, ils vont pas vous dire oui car vous savez faire des recherches...

Apèrs si ça colle pas...c'est autre chose...et la vos compétences et références ne sont pas en cause..et on rentre dans du subjectif

je suis un peu surpris par les propos de Basile

en effet, tu sembles chercher en cabinet d'avocats.

en tout cas, en entreprise, et c'est compréhensible, la concurrence est énorme pour les postes de juriste et il me semble que la règle d'un entretien réussi est de se mettre en valeur (pas trop biensûr, et puis cela se voit).

Or qd je lis tes propos, je ne suis pas sûr que tu te mettes en valeur.

La Cour de Cassation (je n'ai plus les references) s'est deja prononce sur "l'embellissement" de son CV par un candidat, et reconnait la pratique tant qu'elle ne trompe pas son interlocuteur sur l'essentiel.

Tout est comme d'habitude question d'equilibre : ne pas se presenter comme un specialiste du Droit de la Concurrence si on n'y connait vraiment rien, ne pas inventer des qualifications ou diplomes bidons...Mais "embellir", comme du marketing, s'il s'agit au lieu de mettre "televendeur" de mettre sur son cv "charge de prospection", ou au lieu de mettre "stagiaire" mettre plutot "collaborateur"....

mettre "stagiaire" mettre plutot "collaborateur"....

Voulez-vous dire que ces 2 termes sont équivalents?
Dans ce cas, cela m'apporte une nouvelle vision quant à un certain nombre de collaborateurs

Disons que collaborateur est plus valorisant que stagiaire sur un cv, même si en fait le travail a été effectué sous le label stagiaire.

attention a ne pas intervertir ces termes en matiere de cabinets d'avocats...

il y a stagiaire et stagiaire-collaborateur.

les cabinets n'apprecieraient pas qu'une personne sans le capa se targue sur son cv s'avoir ete le collaborateur de maitre bidule....

Merci pour cette précision bien utile..

[quote="Bob"]La Cour de Cassation (je n'ai plus les references) s'est deja prononce sur "l'embellissement" de son CV par un candidat, et reconnait la pratique tant qu'elle ne trompe pas son interlocuteur sur l'essentiel.

On est d'accord, l'essentiel pouvant être la recherche de la maitrise d'une matière données ou d'une spécificité.

De toute façon, vous avez la barrière du préavis.

Et enfin, c'est une bonne façon de se griller.

Bonjour,

Précision à Nicolas: oui je cherchais en cabinet, mais je ne crois pas que cela veuille dire qu'il y ait moins de concurrence!!! en tout cas certainement pas à Paris pour une première collaboration, qui d'ailleurs peut prendre la forme d'un stage indemnisé à 30% du SMIC (enfin même pas parce que quand on est plus étudiant ça passe à 25 % du SMIC!)...

Effectivement je ne me suis pas mise en valeur! (Sauf si la franchise est une valeur... ou encore être capable de reconnaître ses points faibles, connaître ses limites etc... bla bla bla) d'où mon réel étonnement d'avoir une réponse positive 2 semaines plus tard.

Sur stagiaire et avocat-stagiaire:
malheureusement à Paris on peut avoir le CAPA, être stagiaire dans un cabinet sans être avocat-stagiaire.
La différence? à part la rémunération qui doit pouvoir dépasser les 100% du SMIC pour les avocats-stagiaires, le stagiaire ne peut pas prêter serment et s'inscrire au Barreau, et je vois mal comment "enjoliver" la chose sur son CV en l'absence de prestation de serment.