LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

en plus il fait froid, vaut mieux rester sous la couette.

Jean Marc, vous tirez la sonnette d'alarme sur un sujet qui, il ya encore peu de temps, me concernait. Je pense que ce post fait parti intégrante du post que j'ai ecris sur le forum il y a quelques temps et que de nombreux étudiants et jeunes juristes en mal d'embauches ont très souvent consulté.
1800 candidatures pour un poste en 4 jours...mais ou va t-on? Je suis peut etre pessimiste mais je ne vois pas de solutions à court terme pour ce problème. Comment intégrer autant de candidats sur le marché de l'emploi si l'offre n'augmente pas de manière considérable?
Je recois en MP de nombreux messages de JD en recherche d'emploi qui me décrivent la galère dans laquelle ils se trouvent. Pas assez d'annonces, des annonces ciblées juristes seniors, des entretiens qui se terminent par désolé mais finalement vous n'avez pas assez d'expérience (pourquoi alors avoir convoqué le candidat...je soupconne certains recruteurs de ne pas lire les CV avant les convocations).

A moins de cloisonner les professions et d'empecher les avocats de venir sur le marché des JD, je ne vois pas comment faire. Rien que dans mon service, deux avocats sont JD. Il semble que de nombreux avocats soient désireux de partir en entreprise et je ne peut que les comprendre.
L'autre solution serait que les entreprises se dotent toutes d'un service juridique mais ca veut dire moins de travail pour les avocats. Si en plus on leur retire leur boulot et qu'en plus les notaires récupérent la compétence pour le divorce par consentement mutuel, ca ne va pas.
Tout ceci est tres utopique.

Quoiqu'il en soit je ne peux que souhaiter malgré tout que les entreprises, cabinets de recrutements, DRH, reconnaissent la valeur des jeunes diplômés qui arrivent sur un marché de l'emploi saturé. Les jeunes juristes bien que sans expérience, sont généralement très motivés et ne demandent qu'à faire leurs preuves et montrer qu'ils en veulent.

tout ça est assez déprimant quand même. J'ai vraiment intéret à réussir ma période d'essai...encore 5 mois...pfiuu!!!

amicalement
Nicolas

L'autre solution serait que les entreprises se dotent toutes d'un service juridique mais ca veut dire moins de travail pour les avocats. Si en plus on leur retire leur boulot et qu'en plus les notaires récupérent la compétence pour le divorce par consentement mutuel, ca ne va pas.
Tout ceci est tres utopique.

Vous voulez dire moins de travail pour les experts-comptables et autres consultants?
Parce qu'à ce jour, la plus grande partie du travail juridique n'est pas réalisée par les professions juridiques. Il existe un véritable marché du droit pour les PME mais pour cela, il faut faire de la pédagogie, vendre l'intérêt d'un JE dans l'entreprise qui a terme apportera lui aussi du travail à l'avocat...mais n'étant pas une profession réglementée, personne ne fait ce travail (l'AFJE essaye mais si faiblement), et ce n'est pas le CFB qui va le faire non plus...

Et pourtant, il y a véritablement du travail pour les généralistes-affairistes entre le social, les contrats, le droit des sociétés, parfois même le fiscal...

Bonjour Zerocool,
Ce qui est terrible c'est la dégradation constante de nos professions.Je trouve l'association des juristes bien molle et les avocats très mauvais dans leur appréciation du marché juridique.
Comme l'indique Némo il y a un gros marché au niveau de la PME.
Hervé qui a fait un Dess droit des Pme a eu bien raison.
Les juristes avec leurs querelles se font prendre une part importante du marché.Il y a un créneau à reprendre avec
des juristes PME ,PMI dans les études et entreprises.
Cordialement

Bonjour,

Ca tombe bien j'avais le moral ce matin.

Je viens de lire le fil, je crois que je vais aller me recoucher.

Cordialement.

Un dernier divorce par consentement mutuel ?

Bonjour,

- La surenchère de diplome est en train de tuer la profession de juriste et d'avocat c'est ridicule et c'est uniquement dans notre profession que l'on voit ça...

- L'hyper spécialisation des juristes est stupide et j'ai failli en être victime!!! comme le dit Nemo il vaut mieux avoir un profil généraliste avec des compétences multi taches qu'une connaissance dans un domaine hyperspécialisé ou nécessairement il y a peu d'élus.

- L'AFJE ne sert à rien la profession de juriste n'est que peu valorisé en entreprise, la vision de ce métier par nombre d'opérationnel est archaique...

- Il y a trop de DESS ultra spécialisé sans débouché tenu par des profs qui n'ont que peu de scrupule résultat effectivement on en vient à des annonces avec 1800 réponses pour 1 annonce, un peu plus de sélection ne ferait pas de mal

- Enfin l'article est erronné et défaitiste et ne reflete pas la réalité veant d'un cabinet de recrutement je trouve ça surréaliste

- Enfin pourquoi le fait d'être juriste est antynomique avec le métier d'avocat, toutes les professions ont besoin de consultanst et de spécialistes, les juristes n'échappent pas à la régle les avocats non plus aucune profession ne va manger l'autre même si je suis un des seuls à penser le contraire visiblement sur ce forum

- Enfin l'article est erronné et défaitiste et ne reflete pas la réalité veant d'un cabinet de recrutement je trouve ça surréaliste

- Enfin pourquoi le fait d'être juriste est antynomique avec le métier d'avocat, toutes les professions ont besoin de consultanst et de spécialistes, les juristes n'échappent pas à la régle les avocats non plus aucune profession ne va manger l'autre même si je suis un des seuls à penser le contraire visiblement sur ce forum

Non vous n'êtes pas le seul à le pensez!

La question est tjs mal posée, et je note que certains vouraient que d'autres trouvent des solutions, alors qu'il n'y a pas le début d'une piste.

Juriste c'est pas un métier mais une formation. Juriste d'entreprise n'est pas une profession règlementée, donc non protégée, qui est une des exceptions au monopole de l'activité d'avocat.

La proposition du stage de juriste d'entreprise payé par la profession d'avocats, profession qui a déjà du mal à payer la profession de ses propres stagiaires, je crois qu'il ne faut pas pousser. Ce n'est pas le role des avocats de former des gens qui iront ailleurs.

Je propose une autre solution: les avocats devraient avoir le droit de travailler en entreprise, comme cela tout le monde serait avocats comme c'est le cas dans de nombreux pays.

Je ne crois pas qu'il faille opérer une nouvelle fusion, les juristes d'entreprise devrait avoir la possiblité de devenir avocat plus facilement, pour qu'ils ne soient pas victimes de ce nouveau changement.

Et définitivement toutes les formes d'exercice de la professions seront protégées, parce que nous avons TOUS la même formation. Moi qui suis à l'EFB, je ne vois pas ce que cela m'a apporté en plus. A noter avant même d'entrer au CRFPA j'avais 1 an de stage en cabinet, et je pense que nombre de JD ont une expérience, plus ou moins significative en stage.

Enfin, voyons si l'accord de branche sur la rémunération des stagiaires ne va pas améliorer les choses, en permettant au JD d'avoir plus d'éxpérience en cabinet.

Si je saisis bien ce qui est dit et pour bien clarifier les choses, les métiers du droit ne sont pas dapatés au monde du travail et devraient (enfin) se réformer et améliorer leurs images.

Normalement l'AFJE et le conseil de l'ordre devraient le faire mais visiblement ce sujet n'est pas à l'ordre du jour.

A moins de tenter un coup de force c'est à dire creer une vraie association de juriste (voir même un syndicat) pour défendre les intérêts et redonner une meilleure image des professions du droit.

Je pense pour ma part que la messe est dite .Nous verrons surement en 2008-2009 aboutir la "fusion" permettant aux avocats d'entrer dans l'entreprise, ce qui donnera un débouché aux jeunes diplômés du CAPA.
Les JD internes répondant aux critères, probablement de la passerelle actuelle + un rajout sur le niveau de responsabilité demandé par le CNB pourront devenir avocats d'entreprise ou rejoindre le libéral.
Les gros groupes garderont, comme c'est le cas, un service juridique interne, les autres externaliseront aux Cabinets d'avocats.
Les juniors voulant bosser en entreprise seront donc bien obligés de passer par le CAPA et peut être une formation ad'hoc dispensée par le barreau ou la fac.

Bonjour,
Ce type d'association existait dans le passé, il y bien longtemps. Il y avait une association des licenciés en droit à mon avis plus efficace que bien d'autres mouvements.Mais il y avait dix fois moins de licenciés en droit à l'époque.
Ce serait facile à monter ce type d'association et on pourrait se défendre contre les coups tordus comme par exemple la demande d'un diplôme plus elevé dans les concours de l'admistration style de réforme qui profite toujours aux personnes en place au détriment des JD.(Un bel exemple est fourni dans la police avec le concours de commissaire ,le master étant devenu au cours d'une année obligatoire).
Ce serait également un moyen de défendre les diplômes nationaux contre la privatisation rampante qui conduit à terme vers une seule formation celle de l'entreprise en interne.
Cordialement