LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

la question n'est pas de savoir s'il est utile, indispensable ou non d'avoir le CAPA pour etre juriste d'entreprise dans la mesure où c'est un exignece des recruteurs qui tend à se généraliser. c'es tout. donc dans un recrutement pour un poste de JE le capa fera la différence meme si c'est totalment injustifié. mais là il faudrait l'expliquer, le faire comprendre et surtout le faire appliquer par les recuteurs (y compris les plus importants et les spécialisés qui sont les premiers dans cette surenchere)

Je ne suis pas persuadé que les recruteurs s'attachent seulement au CAPA, mais aussi (et à mon avis surtout) à une expérience en tant qu'avocat. Dans le domaine des affaires, les cabinets d'avocat cotés sont vus comme des experts, et avoir une expérience dans l'un d'eux est gage (à tort ou raison) de bonne qualification.

Le CAPA en lui même n'apporte pas grand chose: qqs cours de procédure, de plaidoirie, bref rien qui soit en rapport avec l'entreprise.

le titre de juriste d'entreprise ne correspond à rien et bientôt avec un master 2 , on ne sera plus juriste
du tout.

C'est un peu exagéré non ? Si l'on est pas juriste au bout de 5 voire 7 ans d'études juridiques, que devient-on dans ce cas ? Perso, j'ai passé mon CAPA pour avoir la possibilité de choisir et de pouvoir m'installer en cabinet si je le souhaitais, même si je me suis orienté vers le métier de juriste d'entreprise, et même si depuis qqs temps j'ai décidé de de tenter une reconversion professionnelle (de moins en moins juridique ). Mais mes collègues juristes d'entreprise non-titulaires du CAPA n'en étaient pas moins juriste que moi au sein de l'entreprise. Donc je rejoins l'avis de certains en disant que le CAPA n'a d'intérêt que si l'on souhaite devenir avocat. Ceci dit il est vrai que le marché de l'emploi dicte ses règles et qu'il faut essayer de s'en accomoder

A+

ça me laisse bien perplexe tout ça ! d'un côté Guilain n'a pas vraiment tort mais d'un autre côté, si je passe le capa, je ne vois vraiment pas en quoi ça m'aidera dans mes missions !

mais bon, si la loi du marché du travail l'exige, remettons nous à bûcher et décrochons ce fameux capa !

déjà que j'étais en train de penser sérieusement à améliorer mon anglais...

on va passer notre vie à étudier j'ai l'impression ....

très franchemtn le capa sans pratique ça ne veut rien dire, sinon un diplome en plus ,je trouve que l'on dénature la profession d'avocat , qui est et doit être une profession spécifique liée à la résolution des contentieux et au conseil.

pour moi lemétier de juriste d'entrerise corespond à un besoin de l'entreprise de bénéficier d'un savoir faire en amont, les deux professions sont complémentaires mais ne doivent pas être fondu.

Trés bien dit Fabien !

Et de plus en plus, les avocats d'affaires se spécialisent sur une niche pour se démarquer et s'en sortir pendant que le JE reste un généraliste du droit des affaires en entreprise.

D'autre part, il ne faut pas oublier qu'au bout de huit ans de pratique comme JE il est possible de demander l'inscription au barreau (si on a la vocation...). Et cette dispense n'est pas sensée être suprimée par la fameuse réforme. Au contraire, l'AFJE souhaite raccourcir le délai à deux ans, ce qui me semble un peu exessif, même si ça m'arrangerai

Il est plus intéressant pour un JE d'avoir une double formation en gestion que d'avoir bossé dur sur les droits de l'homme je crois (sauf exception).

Vous croyez que la dispense du doctorat va sauter
Vous m'inquietez, moi je comptais la dessus!!

Comme Jean Marc Cheze j'ai 52 ans, et me souviens du (bon) temps où on pouvait devenir JE facilement avec un simple DEUG ! Moi je le suis devenu avec une licence ... L'évolution de la société fait que l'on demande de plus en plus de diplômes, c'est 1 fait, est-ce que ça amène quelque chose, évidemment vu mon expérience j'ai tendance à dire non, mais on ne peut pas se situer en-dhors de l'évolution de la société et de ses demandes. Alors, même si je pense que le seul CAPA n'est effectivement qu'1 diplôme de +, et que ce qui est surtout apprécié des entreprises c'est une expérience d'avocat, je pense que les jeunes étudiants actuels s'ils sont certains de vouloir rester JE n'ont pas besoin de ce diplôme; en revanche s'ils n'en sont pas certains à 120 % (car une carrière professionnelle c'est long, et les certitudes dumoment ne sont pas toujours celles du futur), passez-le, c'est une "assurance".

D'autre part, il ne faut pas oublier qu'au bout de huit ans de pratique comme JE il est possible de demander l'inscription au barreau (si on a la vocation...). Et cette dispense n'est pas sensée être suprimée par la fameuse réforme. Au contraire, l'AFJE souhaite raccourcir le délai à deux ans, ce qui me semble un peu exessif, même si ça m'arrangerai

moi aussi ça m'interesserait. vous avez des infos là dessus ? par contre je campe sur ma postion de conseiller aux actuels étudiants de passer à tout prix le CAPA( meme si ils n'envisagent pas de devenir un jour avocat) pour devenir juriste d'entreprise parce que c'est de plus en plus demandé par les recruterus (c'est un fait, il faut donc mettre toutes les chances de son coté quand on cherche un job) et aussi à cuase de la réforme qui se profile où un juriste d'entreprise sans capa ne pourra plus avoir de responsabilités dans l'entreprise et risque de rester à vie un sous-juriste (silence assourdissant de l'AFJE sur ce sujet)

Je viens de recruter un juriste débutant pour le service juridique de l'entreprise dans laquelle je travaille (je suis directeur juridique).
Pour opérer une sélection parmi les (nombreux) CV reçus, je peux vous dire que le CAPA n'était absolument pas un critère, bien au contraire !
Pour moi cette formation n'apporte rien au juriste en entreprise.
Ce qui compte pour moi c'est (outre un solide diplome de base bien sûr) :
- l'intérêt pour le travail en entreprise
- les stages effectués / l'expérience
- les langues de travail
Je ne pense pas être le seul à tenir ce raisonnement dans le cadre de recrutement de juristes en entreprise.