LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,
Je reviens sur le forum et je me permet d'apporter ma contribution à ce débat maintenant que j'ai quelques années d'expériences.
Tout d'abord effectivement les cabinets (et les entreprises) préfère reculer autant que possible le recrutement en attendant de trouver le mouton à cinq pattes. Or ce dernier est un animal rare qui de plus a tendance à être chassé !
Personnellement je trouve cela bizarre car si on peut attendre un an (voir plus) pour trouver quelqu'un et qu'on a vécut sans lui/elle cela veut dire que la demande de recrutement n'est pas justifié....
Ensuite vous attribuez trop de valeur aux diplômes. Tout d'abord la personnalité joue grandement dans ces recrutements. Dans la majorité des cas, il faut que vous donniez envie de travailler avec vous. C'est bête à dire mais cela n'est pas le cas de tout le monde surtout chez les juristes qui -parfois)- d'un ennuyeux.... Parfois au contraire le recruteur ne souhaite pas avoir quelqu'un de sympa (mais c'est rare) car il/elle lui ferait de l'ombre.
Si vous souhaitez avoir un JOB = Vos diplômes cela existe, cela s'appelle la fonction publique. C'est un choix et contrairement à ce que l'on croit il y a pas mal de postes intéressants.