LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Excusez moi je vais être cru dans mes termes mais ce post est pénible à lire à chaque fois qu'on parle de recrutement on retombe sur Amandine alors que ce n'est pas les sujet et bien que ça me soit arrivé de partir dans d'autres directions.

Le sujet c'est quelqu'un qui a un problème pour trouver un stage pas Amandine que l'on pourrait laisser tranquille 5 minutes plutot que de lui dire toutes les 5 minutres qu'elle n'a pas de chance etc.

Merci de penser aux utilisateurs

Fabien

Les prochaines interventions qui ne se rapporteront pas au présent sujet (y inclus les digressions sur le cas personnel d'Amandine) entraîneront une sanction automatique de leurs auteurs.
Si vous voulez parler d'Amandine, ouvrez-un autre sujet ou utilisez-un déjà d'ouvert.
Dernier avertissement.

Réponse rapide au sujet de départ :

1) Votre profil n'est pas atypique. Vous sortiriez d'une école d'ingénieur, puis après du droit, ça serait atypique. Vous avez fait des étude de droit, ce qui est noraml pour un juriste, votre profil n'est donc pas atypique.
2) Décrocher un stage est aussi difficile que de décrocher un empli, utilisez les mêmes techniques.
3) Faites des CV (30 par jour, ça prend toute la journée) et pas à mi-temps, à temps complet. Téléphonez systématiquement après un envoi de CV. Recherchez le nom de l'opérationnel qui gère ces candidatures ou celui qui emploi les juristes au sein de la boîte que vous visez et écrivez lui. Téléphonez si besoin. Déplacez-vous sur place si nécessaire.
4) Faites jouer votre réseau. Vous n'avez peut-être pas d'avocat dans votre réseau, mais vous avez des profs, de la famille, des amis. Sollicitez-les tous, sans exception, ils connaisent peut-être quelqu'un qui lui même connait quelqu'un....Relancez-les régulièrement.
5) Démarchez les entreprises dans certains salons (ceux pour lesquels ont vous donne des entrées gratuites), notamment celles qui n'ont pas de JE, parce qu'elles ne sont pas assez grandes. Une PME peut-être intéressée par un stagiaire qui ne coûtera rien et apportera beaucoup.
En bref, vendez-vous. Si vous ne savez pas le faire, d'autres le feront à votre place. Mais ça, vous l'avez sans doute déjà relevé.
Bon courage.

de nombreux sites (celui ci, mais aussi l'anpe (!) l'apec, monster etc...) proposent des annonces en ligne.

D'expérience, ca marche plutot bien, et ca permet d'avoir votre CV en ligne voire de préparer des lettres de motivations type, personnalisables en fonctions des annonces repérées.

Perso, j'ai trouvé mon premier poste en recherchant juriste+emploi sur google.... pour info c'était un stage, que j'ai pu transformer en CDD par téléphone (j'avoue que je n'y croyais pas ).

Bonjour JYJY.
Je suis d'accord sur un certain nombre de conseils, sauf celui consistant à dire :

"Faites des CV (30 par jour, ça prend toute la journée) et pas à mi-temps, à temps complet. Téléphonez systématiquement après un envoi de CV."

Une approche quantitative n'est pas forcément la meilleure. Mais c'est mon humble avis.
D'autant que les stages susceptibles de correspondre à mes attentes ne sont pas si nombreux.
Passer des journées entières à envoyer des 30n de CV... c'est plus que déprimant, et certainement contreproductif.

Pour ce qui est de téléphoner aux recruteurs, cela ne sera t-il pas perçu comme une indélicatesse? Tout dépens, je pense, de l'interlocuteur: certains y verront une marque de motivation, d'autres du harcèlement [au sens usuel et non juridique]. Les rares fois où j'ai eu recours à ce type de procédés, j'étais très mal à l'aise, et avais vraiment eu le sentiment de me rabaisser.

Nox,
La difficulté que je rencontre le plus souvent, n'est pas au stade de la présélection. Cela vient surtout de ce que mes entretiens n'aboutissent pas: les refus viennent le plus souvent des recruteurs, ils viennent parfois de moi [mais mes refus se justifient au vu du contenu du stage, et de la rémunération (si < 700 euros - {je suis obligée de demander une rémunération d'un tel montant pour raisons personnelles})].

[Pour ce qui est de téléphoner aux recruteurs, cela ne sera t-il pas perçu comme une indélicatesse? Tout dépens, je pense, de l'interlocuteur: certains y verront une marque de motivation, d'autres du harcèlement [au sens usuel et non juridique]. Les rares fois où j'ai eu recours à ce type de procédés, j'étais très mal à l'aise, et avais vraiment eu le sentiment de me rabaisser. [/quote]

Bonjour,

Je ne suis pas d'accord. Je fais régulièrement du conseil en recrutement aux jeunes diplômés et IL FAUT appeler les personnes à qui vous avez envoyé votre candidature et même avant pour connaître le bon destinataire.
Pourquoi une indélicatesse, ce n'est pas un rendez-vous mondain. Vous êtes sur le marché du travail, vous êtes, presque à égalité avec les employeurs qui ont un besoin (même petit quand il s'agit d'un stage) et vous offrez vos compétences: c'est ça le marché qu'il s'agissed'un avocat ou pas.

Téléphoner cela montre votre motivation, votre organisation, cela personalise la relation.
Téléphoner ou envoyer un mail après un entretien pour remercier et dire, si c'est le cas, que vous avez apprécié l'entretien, c'est faire montre encore une fois de votre motivation.
Je connais quelqu'un qui a décroché un boulot car elle avait appelé régulièrement; cela a plu au recruteur qui a vu que cette personne était motivée.

En un mot: c'est vous qui êtes maître de votre recherche d'emploi et c'est à vous de vous vendre; et tous les moyens (légaux) sont bons.

Bon courage

Marion

Pour ce qui est de téléphoner aux recruteurs, cela ne sera t-il pas perçu comme une indélicatesse? Tout dépens, je pense, de l'interlocuteur: certains y verront une marque de motivation, d'autres du harcèlement [au sens usuel et non juridique]. Les rares fois où j'ai eu recours à ce type de procédés, j'étais très mal à l'aise, et avais vraiment eu le sentiment de me rabaisser

La question est tout autre : vous voulez un job ou pas ? Relancer quelqu'un pour un job ou pour lui vendre du PQ, c'est ce que font les commerciaux tous les jours, et je ne pense pas qu'ils se rabaissent. Ils font leur job.

Les entreprises sont très sollicitées, c'est certains. Mais si vous ne demandez rien, vous n'aurez rien. Vous ne vous rabaissez pas, vous cherchez du boulot de façon dynamique. Un peu de niak ça ne fait pas de mal.

Bon courage.
P.S.: aller, je suis bon prince, vous pouvez réduire vos candidatures à 20 par jour.

Et que dire de l'indélicatesse de certains recruteurs, qui, avec désinvolture, n'informent que très tardivement les postulants du rejet de leur candidature.

Que faut-il penser de cela?

Rappeler!! Soit.
Et pour quoi la plupart du temps? Pour s'entendre dire que le poste a été pourvu par un autre?
Un recruteur désireux de retenir votre candidature ne tergiversera pas pendant 3 semaines... à moins d'être quelque peu cruel.

L'entretien, n'a t-il pas pour vocation première d'interroger le candidat sur sa motivation? Pourquoi exiger de tels efforts a posteriori?

La situation n'est-elle pas suffisamment difficile, notamment pour les étudiants tenus d'effectuer leur stage "dans une fenêtre de tir étroite"?

J'ai de la volonté. Je suis plus que motivée. Je travaillerais avec acharnement. Mais je n'accepte pas une telle contrainte. C'est beaucoup trop exiger d'un postulant!!

Malgré tout Marion, je comprends votre propos.