LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

pour les acces internet gratuit vous avez les hot spots gratuits qui tendent à se généraliser maintenant surtout dans les grandes villes. vous pouvez aussi les partager avec votre voisin

alors on peut dire que même si ça coute cher, il existe tout de même quelques services et aides contrairement à certain pays voisins.

Je pense qu'il faudrait avant d'en développer d'autres, faciliter les démarches...
car par moment, c'est très compliqué.

Bonjour,
Il y a des progrès à faire pour faciliter l'égalité à l'emploi. Et l'accès à ce premier emploi peut déterminer toute vie.Combien restent dans la branche d'activité plus de 30 ans !!!
Habiter Paris chez ses Parents pour un JD est une bonne chose.
Cordialement

Bien que nouvel inscrit sur ce forum, cela fait presque deux ans que je parcours les posts en tout genre.

Une question m'interpelle : Les JD sont ils en coton?

En effet, ce que je vois apparaitre en filigramme me déplait fortement.
Ou avez vous vu qu'il existait une égalité face à l'emploi, au recrutement, aux études.

Un exemple concret va vous permettre de mieux apprécier la situation.
J'ai 32 ans et je suis responsable juridique d'un groupe coté au second marché. Titulaire d'un DESS et d'un DEA, j'étais financiérement independant dés 18 ans. Ceci veut dire que je ne touchais pas le moindre argent de mes parents (cétait un choix personnel) et que je travaillais 25/30 heures hebdo tout en suivant mes cours.
Moralité: Temps de travail moyen 70 heures.

J'ai trouvé mon premier poste en 2001, dans une région désertique (les vosges). Pour gravir les échelons, je me suis défoncé comme un fou (Temps de travail:70 heures).

Au gré des évolutions,j'ai intégré ma nouvelle structure en 2004.
Aujourd'hui, je gagne environ 60 KE/an.
Revers de la médaille: Je bosse 70/80 heures hebdo (du lundi au samedi)
Mon PC et mon portable sont branchés en continu, et je ne passe qu'une journée et demi avec mon épouse.
Pour le fun: savez vous ce que je fais le dimanche aprés-midi? je lis les 3 kgs de JSP que je recois chaque semaine.

Alors, voici le fond de ma pensée:
Non, tout le monde n'est pas beau, tout le monde n'est pas gentil
Non, tous les jeunes diplomés ne sont pas prets à intégrer l'entreprise. Je trouve inadmissible de la part de certains d'entre eux de prétendre à des rémunération d'embauche à 2000€, alors qu'ils ne sont meme pas capable d'envoyer une LRAR ou de rédiger une lettre avec moins de 5 fautes d'orthographes.

Dans tous les domaines économiques, la recherche est à la perfomance. En conséquence, il n'y a pas de place pour les médiocres.
Le probléme, c'est que les JD se considérent dans un meme navire, mais que les membres d'équipage ne rament pas dans le meme sens.

Alors, permettez moi de rire lorsque je lis qu'un JD qui venait de travailler à dépenser 200€ pour partir en vacance et s'inquiéte ensuite des couts de recherche d'emploi.

S'il est vrai que le contexte éco est incertain, je pense aujourd'hui que la seule recette pour un JD qui veut exercer dans le juridique et de prendre le mors aux dents. Pour ma part, lorsque je recrute, je priviligie le candidat qui a mes yeux est tout simplement un battant.
Je préfére avoir dans mon équipe un collaborateur qui a eu son DESS sans mention, mais qui a pris un job alimentaire durant ces études et qui à multiplier les expériences pro, que le candidat au CV parfait dont les questions à l'entretien sont:
" quel est le salaire? la date des negos de salaires? statut cadre? ticket restau?"

Moralité:
Avant de vouloir commander, il faut savoir obéir?
alors, avant de vous interroger sur le cout d'un recrutement, focalisez vous plutôt sur la préparation de vos CVS, de vos entretiens, et de tous les élements qui vous permettront de sortir du lot.

L'argent n'est pas une fin en soi. Il n'est que la contrepartie d'une prestation.
Plus vous gagnerez en technique, plus vous serez compétent et compétitif, plus votre rémunération augmentera...et c'et logique.

La preuve en chiffres:
1998: Job alimentaire : 700 euros nets
20 février 2001: Collaborateur juridique 25.000 Bruts
20 février 2006: Responsable juridique: 60 KE + Participation/interessement+bonus

Alors, à bon entendeur...

Bonjour,
Les JD de ma région qui sortent des 3 ème cycle de Droit ont du mal à s'intégrer s'ils sont isolés.
Mais vous avez raison d'indiquer que des erreurs sont commises dans la stratégie et que ceux qui ne trouvent pas ne montent que rarement des entreprises contrairement à d'autres disciplines comme la finance.
Etant de Saint Etienne , je peux vous dire que leurs recherches d'emploi sont onéreuses car beaucoup de postes sont en dehors de la région pour les JD ou appartiennent au marché caché.
Ce problème existait déjà en 1980 et beaucoup ont réussi t des concours administratifs .
Certains sont arrivés à se placer par leurs qualité de battant et par le réseau.
Il y a des juristes à 70 KE surtout dans les gros laboratoires pharmaceutiques de Lyon, ils sortent souvent du MS juridique de l'EM Lyon. Inscrit sur Viaduc ,certains m'ont indiqué être à 100 KE.
L'égalité de l'accès à l'emploi est quand même à rechercher pour les JD et il faut bien les aider par les réseaux (type lion's ou ieva, AJE ,VJ associations d'anciens de DESS , club des ambassadeurs. ) L'idéal serait d'arriver dans la région à ce que tous les inscrits soient en poste grâce à notre petite communauté.On est plusieurs à avoir pris langue là dessus. C'est faisable car il y a de très bons potentiels et qui sont plein de bonne volonté pour s'entraider. .
Bravo pour votre parcours .
Cordialement

Bien que nouvel inscrit sur ce forum, cela fait presque deux ans que je parcours les posts en tout genre.

Une question m'interpelle : Les JD sont ils en coton?

En effet, ce que je vois apparaitre en filigramme me déplait fortement.
Ou avez vous vu qu'il existait une égalité face à l'emploi, au recrutement, aux études.

Un exemple concret va vous permettre de mieux apprécier la situation.
J'ai 32 ans et je suis responsable juridique d'un groupe coté au second marché. Titulaire d'un DESS et d'un DEA, j'étais financiérement independant dés 18 ans. Ceci veut dire que je ne touchais pas le moindre argent de mes parents (cétait un choix personnel) et que je travaillais 25/30 heures hebdo tout en suivant mes cours.
Moralité: Temps de travail moyen 70 heures.

J'ai trouvé mon premier poste en 2001, dans une région désertique (les vosges). Pour gravir les échelons, je me suis défoncé comme un fou (Temps de travail:70 heures).

Au gré des évolutions,j'ai intégré ma nouvelle structure en 2004.
Aujourd'hui, je gagne environ 60 KE/an.
Revers de la médaille: Je bosse 70/80 heures hebdo (du lundi au samedi)
Mon PC et mon portable sont branchés en continu, et je ne passe qu'une journée et demi avec mon épouse.
Pour le fun: savez vous ce que je fais le dimanche aprés-midi? je lis les 3 kgs de JSP que je recois chaque semaine.

Alors, voici le fond de ma pensée:
Non, tout le monde n'est pas beau, tout le monde n'est pas gentil
Non, tous les jeunes diplomés ne sont pas prets à intégrer l'entreprise. Je trouve inadmissible de la part de certains d'entre eux de prétendre à des rémunération d'embauche à 2000€, alors qu'ils ne sont meme pas capable d'envoyer une LRAR ou de rédiger une lettre avec moins de 5 fautes d'orthographes.

Dans tous les domaines économiques, la recherche est à la perfomance. En conséquence, il n'y a pas de place pour les médiocres.
Le probléme, c'est que les JD se considérent dans un meme navire, mais que les membres d'équipage ne rament pas dans le meme sens.

Alors, permettez moi de rire lorsque je lis qu'un JD qui venait de travailler à dépenser 200€ pour partir en vacance et s'inquiéte ensuite des couts de recherche d'emploi.

S'il est vrai que le contexte éco est incertain, je pense aujourd'hui que la seule recette pour un JD qui veut exercer dans le juridique et de prendre le mors aux dents. Pour ma part, lorsque je recrute, je priviligie le candidat qui a mes yeux est tout simplement un battant.
Je préfére avoir dans mon équipe un collaborateur qui a eu son DESS sans mention, mais qui a pris un job alimentaire durant ces études et qui à multiplier les expériences pro, que le candidat au CV parfait dont les questions à l'entretien sont:
" quel est le salaire? la date des negos de salaires? statut cadre? ticket restau?"

Moralité:
Avant de vouloir commander, il faut savoir obéir?
alors, avant de vous interroger sur le cout d'un recrutement, focalisez vous plutôt sur la préparation de vos CVS, de vos entretiens, et de tous les élements qui vous permettront de sortir du lot.

L'argent n'est pas une fin en soi. Il n'est que la contrepartie d'une prestation.
Plus vous gagnerez en technique, plus vous serez compétent et compétitif, plus votre rémunération augmentera...et c'et logique.

La preuve en chiffres:
1998: Job alimentaire : 700 euros nets
20 février 2001: Collaborateur juridique 25.000 Bruts
20 février 2006: Responsable juridique: 60 KE + Participation/interessement+bonus

Alors, à bon entendeur...

alors félicitation pour votre parcours mais je pense que vous avez votre vision. On ne parler pas de gagner sa vie dans ce post mais d'une periode très diffèrente,enfin,il me semble.... De plus, vous n'êtes pas le seul à avoir fait des petits jobs durant vos études. Puis il y a des jeunes qui sont des battants et qui font tout pour s'améliorer....En tant que jeune diplômé, je sais écrire des LRAR!!!! il faut pas mettre tout le monde même dans le même bateau mon capitaine!!!


puis je pense qu'on est bcp à tenter d'améliorer nos CV, lettres, entretiens....

le débat n'est pas : comment être recruter? (il me semble)

Alors bravo pour votre investissement dans le travail... mais dommage d'avoir une vie personnelle mis un peu de côté!

En premier lieu, et sauf erreur de ma part, j'ai pris garde de géneraliser mes propos à l'ensemble des JD (cf: certains d'entre eux...)

En second lieu, vouloir améliorer son CV, ses lettres ... est certaine une demarche interssante. Ceci étant, le systéme a ses limites. Toutes les candidatures sont standardisées (parcours quasi identique...)

A titre d'illustration, une amie RH chez sodexho en est arrivée à faire ses seléctions sur la rubrique du CV "sports pratiqués".

Est ce normal? A mon sens non, mais je pense que se prendre la tête sur des questions existentielles (rémunération, vie professionnelle...) nuit à l'exprit d'initiative.

Pour le reste, je vous rassure, j'adore mon boulot et meme si ma vie privée est en retrait, cela ne me pose aucun probléme pour l'instant.

cdt
J'a

Il va y en avoir un qui va être content ici sur le village sur les sports pratiqués je me doutais de quelque chose de ce type
Effectivement l'esprit d'initiative mérite d'être recompensé.
Cordialement

En second lieu, vouloir améliorer son CV, ses lettres ... est certaine une demarche interssante. Ceci étant, le systéme a ses limites. Toutes les candidatures sont standardisées (parcours quasi identique...)

Mon CV est très très loin d'être standard. Ca me ferme des portes plus que cela ne me distingue des autres

j'ai passé qqs entretiens ces derniers temps et ce qui m'effraie le plus c'est sans doute le manque de respect des candidats accueillis en entretien ou la formulation de qt grotesque (Colas "ds 10 ans vous vous voyez où chez Colas"!!!!!!!).

Parfois la GRH au sein des groupes se limite à ne pas faire dormir certains éléments. Et ns arrivons façe à des gens qui n'ont pas lu votre Cv et qui annonent....consternant surtout lorsque l'on s'informe par ailleurs que la personne vient d'être nommée DRH d'une filiale.

Ou encore pour revenir aux vosges, où notre cher RJ junior a commencé sa carrière foudroyante, pour une boîte concurrente directe de Piccard, via un cabinet de recrutement parisien : "Monsieur, ns recherchons un juriste plein d'humilité et pas obséquieux à la parisienne".......arrivé là, annonce posté le 20 mai, 6 août le juriste n'est pas encore trouvé car dixit le consultant nous avons un client très difficile.....

Et je peux continuer lgtps comme cela, la palme revenant à notre chère SNCF, une juriste d'un département, qui du haut des ses 50 ans bien sonnés ne se sentait plus en me disant qu'elle était payée avec des intéressements non négligeables.

Au final et là, je n'indiquerais pas de nom mais ds les boîtes américaines, j'ai trouvé les juristes et DJ nettement plus courtois et compétents....

Au final vivement que la tranche d'âge des indéboulonnables dégarpisse, et rien ne vaut que de travailler hors de France.....

CQFD