Hervé a écrit :Peut être ces personnes avaient elles une expérience de la grande distribution de cafés et photocopies auprès du service export ou de personnes parlant professionnellement plusieurs langues...
Hervé a écrit :Avoir 25-26 ans peut être un plus pour le marché du travail si vous avez de l'expérience. Si vous ne pouvez pas justifier d'une expérience professionnelle réussie, vous n'êtes pas mieux embarqué que si vous avez 22-23 ans et tout fraîchement diplômé. Au contraire même parfois si vous ne sortez pas juste de votre formation...
Mily a écrit :Après avoir lu tous ces commentaires, je ne sais plus que penser.
Je cumule la plupart des "tares" qui rebutent les recruteurs : Jeune diplômée de 22 ans, DESS dont l'intitulé ne veut rien dire ou presque (DESS droit privé de l'activité professionnelle - oui oui ça existe), et évidemment pas d'expérience. Résultat : que des réponses négatives, même pas un petit entretien...
Ajoutons à ça des parents qui veulent que je me jette sur le premier emploi qui se présente (et qui évidemment n'a rien de juridique).
Je vais tout de même veiller à ne pas me décourager totalement et suivre les quelques conseils qui figurent dans ce sujet, à savoir persévérer et peut-être me remettre en question sur ma méthode de recherche d'emploi, qui (je commence à m'en rendre compte) n'est pas totalement au point!
D'ailleurs, à ce sujet, si quelques conseils vous traversent l'esprit, je suis preneuse
Bon courage à tous!
Et bien sûr, j'ai voté non
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