LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

je dirais aussi pour rassurer certains candidats, que des "recruteurs" font aussi venir des JD juste pour voir, pour discuter le coup, c'est véridique, c'est arrivé à plusieurs de mes amis, l'interlocuteur leur a carrément dit, c'est pas pour vous embaucher c'est juste pour faire votre connaissance parce que j'ai vu que vous aviez tel DESS, le fils d'un ami envisage de le faire que vaut-il?? ou du style j'ai fait mes études avec X, est ce votre père???
à croire que certains avocats n'ont vraiment rien à faire de leurs journées

Bonjour à tous.

Je confirme à 100% ce que vient de dire jb.

A croire surtout que quand tout va bien pour vous, vous oubliez l'état de détresse du demandeur d'emploi.

Cordialement.

J'ajouterais qu'il fait partie des techniques de recrutement de certains de convoquer des candidats pour des entretiens pour servir de base d'étalonnement du jugement. Ces candidats ne seront de toute façon pas recrutés mais ils serviront de base de comparaison pour juger les autres.

J'ajouterais qu'il fait partie des techniques de recrutement de certains de convoquer des candidats pour des entretiens pour servir de base d'étalonnement du jugement. Ces candidats ne seront de toute façon pas recrutés mais ils serviront de base de comparaison pour juger les autres.

Je n'y avais pas pensé mais mieux vaut l'ignorer, c'est presque déprimant !

En tout état de cause, que vous soyez convoqué(e) pour servir d'étalon ou pour être vraiment en course pour le poste, défendez-vous. Ce statut d'étalon n'est pas définitif sauf dans l'esprit d'un recruteur borné ou qui aurait mal choisi son étalon. Alors si vous vous défendez et que vous vous vendez bien, vous pourrez toujours surprendre.

Il n'appartient pas exclusivement au recruteur de mener l'entretien. Si vous voyez qu'on s'éloigne de trop du sujet ou que l'entretien tourne à la discussion annexe (du genre, tiens, mon neveu veut faire la même formation que vous...), recentrez le débat. Au pire, vous aurez démontré des capacités de synthèse et de rigueur. Au mieux, votre image de dynamisme, de rigueur et de ténacité. Et ça peut faire changer votre statut dans la tête du recruteur, de simple candidat à salarié potentiel.

Euh, attention quand même à ne pas trop en faire si vous voulez recentrer le débat: soyez sûr(e) que le débat en question est bien parti sur d'autres terres que celles du recrutement.

je suis en train de chercher une collaboration ce qui s'apparente aussi au parcours du combattabt si on veut rester dans son domaine ! je suis stupefaite par le procede des etalons et je trouve cela scandaleux d'utiliser des jd comme ca! j'ai 25 ans et je me considere encore comme jd car je viens de preter serment en decembre dernier !
j'ai fait des stages dans des cabinets reputes a paris, bruxelles et en angleterre mais ca ne suffit pas a franchir tous les obstacles pour entrer dans certains barreaux de province ou la liste des relations de' pere' est plus importante que les annees passes a ramer pour decrocher des mentions en vue du parfait 3e cycle! j'ai vu que certaines personnes avec moi en 1er annee de deug, ayant plante leur 1er annee comme moi et qui ont maitrise sans mention et pas de troisieme cycle sont desormais avocats au barreau de bxl, dans le cabinet ou leur pere est consultant ( pour etre stagiaire avocat en belgique, ils n'ont meme pas de concours a passer c'est juste une presentation par deux avocats au tableau et trois ans de stage). ca m'a un peu surprise alors que j'ai eu maitrise avec mention, troisieme cycle et capa ( quelle horreur le concours d'entree) et que je rame pour trouver un boulot. malheureusement mes parents ne sont pas juristes!