LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour à tous !

J'ai un petit problème de choix. J'ai passé des entretiens dans deux entreprises différentes.
Dans la première, l'entretien s'est déroulé à merveille, j'ai eu un très bon contact avec toute l'équipe, l'entreprise m'attire énormément mais on me propose un stage de 6 mois avec quasi-certitude d'embauche à la clé si je conviens.

Dans la deuxième, le contact a été moins bon (pas très bon feeling avec le DJ) mais on me propose un CDD remunéré en conséquence jusqu'à décembre. Il y aurait éventuellement une embauche à la clé mais elle dépend d'un facteur indépendant de l'entreprise (ie. retour ou non d'un salarié en congé sabbatique)

Je suis "jeune diplômée", donc chaque expérience serait mon premier pas dans la vie active et à mon sens également valorisable.

merci pour vos conseils

en considération des éléments particuliers dont vous nous entretenez.

J'opterais pour le stage aussi. quitte à être moins bien payé pendant une courte période et avoir un boulot sûr à la clé

comme ça je dirais stage...

Si la mission n'est pas manifestement disproportionnée par rapport à votre statut de JD (que tout a été mis au clair), le stage

D'autant que vous n'avez pas cumulé les stages non rémunérés.

J'opterai sans hésiter pour le CDD. Outre les considérations bassement matérielles, une expérience en CDD est davantage valorisée qu'un stage. Après un CDD, il vous sera beaucoup plus facile de vous revendre pour un poste correspondant davantage à vos attentes.

Un employeur qui recrute un JD en CDD va nécessairement investir dans la formation de ce JD afin qu'il soit opérationnel le plus rapidement possible.

A l'issue du CDD, un employé de valeur se voit souvent proposer un CDI pour la simple raison que le poste ne pourra pas être pourvu par un autre CDD (période de carence...).Ce qui n'est pas le cas dans le cadre d'un stage, postes auxquels les stagiaires défilent les uns après les autres. Attentions aux promesses non écrites

Outre l'investissement en formation, le versement de la prime de fin de contrat, obligatoire si le CDD n'est pas transformé en CDI, d'un montant de 10% de la rémunération perçue par le salarié pendant toute la durée du CDD est, pour l'employeur, une incitation supplémentaire à l'embauche définitive.

Bon courage.

J'ai tendance à penser que le stage peut être tout aussi intéressant que le CDD. En fait, je crois qu'il faut aussi prendre en considération le contenu d ela mission que vous aurez pour juger. Si le stage est dans une entreprise où vous avez un bon feeling mais que la mission est potentiellement moins porteuse pour l'avenir que les tâches qui vous seraient confiées dans le CDD, je pense que le feeling sur un rendez-vous ne doit pas être décisif. Sauf désaccord marqué ou nette incompatibilité constatée d'entrée mais dans ce cas, vous n'auriez pas été choisie.

Stage ou CDD peuvent^à mon avis être valorisés de la même manière sur un CV. Tout dépendra du contenu, de la durée et de l'entreprise où vous aurez travaillé. Si aucune différence nette n'est faite entre tous ces critères, le critère du feeling est clairement à prendre en considération.

tous les arguments apportés me semblent être vazlables.
En réalité, comme vous ne pouvez être sure de rien (paroles, paroles.....), votre choix ne peut se fonder que sur des éléments subjectifs par rapport à l'entreprise et votre choix sera certainement guidé par des considérations financières , non

C'est sûr que les considérations financières ne sont pas négligeables ( le cdd s'accompagne d'un salaire trois fois plus élevé que celui du stage). Mais en même temps, avec un tel salaire je n'aurais pas le droit à l'erreur (ce que m'a clairement fait comprendre le recruteur lors de l'entretien) et dans ce cas là, la période d'essai pourrait m'être fatale et je n'aurais plus de possibilité de me retourner. Alors, faut-il préférer le caractère formateur (et quelque part sécurisant) du stage ou le caractère rémunérateur (et donc plus risqué) du cdd ? là est la question...

De toute façon, que vous soyez en stage ou en CDD cette première expériencesera très formatrice. La question qui se pose est aussi de savoir si vous vous sentez prête à affronter une certain pression de la part de votre hiérarchie dès votre première expérience ou si vous souhaitez une intégration dans le monde du travail plus tranquille et paisible. Ce qui évidemment ne veut pas dire passer son temps à regarder les autres bosser bien sûr..

Entre les deux choix que vous avez, prenez celui qui vous semble la meilleure rampe de lancement dans votre métier selon vos ambitions personnelles et professionnelles. Mais ne pensez pas que le fait de faire un stage soit forcément plus sécurisant qu'un CDD. Sans le dire, certaines entreprises attendent autant d'un stagiaire que d'un employé comme les autres. Surtout si on compare avec un JD en premier poste.