LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Edit: privé

Bonjour,
Votre demande est curieuse: utilité d'un master ressources humaines de l'université de Lund si connue.....?
Ah....Lund ? Bon et après ?
Pour travailler en RH en France vous avez un droit incontournable: le droit du travail (ou social comme on dit maintenant) + règlementation européenne en social. Quel est le profil de votre Master suédois ? Son programme, c'est quoi ? Le code du travail Dalloz ne vous servira pas du tout en Suède, l'inverse idem.
Le recruteur français va détecter votre adéquation entre votre formation et le droit applicable en France. Elle sera pertinente ou non. Ceci est valable pour une entreprise du CAC 40 comme pour une PME.
Ma remarque vaut aussi bien pour votre Master étranger et le recruteur allemand ou italien....
Quant au rayonnement de l'Université de Lund....vous me l'apprenez
Analysez bien votre projet professionnel !

Edit: privé

Attention, quand les gens disent que les doubles competences sont utiles, encore faut il que la double competence en question apporte reellement quelque chose au candidat. Il ne faut pas tomber dans le piege de la double competence et faire telle formation uniquement "parce qu'il parait qu'une double formation est plebiscitee par les recruteurs". Il faut que cela soit en adequation avec le projet professionnel, que cela apporte quelque chose de pertinent pour le futur employeur, et ne pas en faire une uniquement pour faire beau sur le CV.

Votre cas est un exemple parfait du "piege a etudiants" que cela represente: cela simple interessant sur le papier, mais cela n'apporte rien du tout en pratique. Il me semble que vous voulez exercer en France, et donc le droit social suedois ne vous servira a rien du tout. Le constat est le meme que vous travaillez pour une entreprise du CAC 40 ou une PME: si vous travaillez en France, on vous demandera de connaitre le droit social francais. C'est tout. On vous demandera uniquement de connaitre le droit du travail en France. Le bureau francais d'une entreprise comme IBM n'en a rien a faire de recruter en France un juriste qui connait le droit suedois. Par contre, il est evident qu'un specialiste du droit suedois sera recherche pour leur bureau en Suede, mais malheureusement la preference ira aux candidats ayant recu une formation complete en droit suedois. Au final, je pense que beaucoup de recruteurs auront du mal a comprendre la coherence de votre parcours.

(Edit) Privé

Bonsoir,

Un master RH couplé avec un master droit social n'est pas en soit inutile.

Néanmoins, je serais plutôt d'accord avec les avis précédents. Un master RH fait à l'étranger ne garantit aucunement de travailler dans un milieu "anglophone" comme vous dites. Pour faire des RH, encore fait-il maîtriser le droit social local ainsi que d'autre pan du droit (incidence des restructurations d'un point de vue social, les charges salariales, ...) A ce niveau-là, une année Erasmus est loin d'être suffisant. (Plusieurs topics ouverts à ce sujet déjà).

Cdt