Camille a écrit :Bonjour,
Un peu comme classicus, je ne vois pas bien où est le problème.
Il s'agit bien d'un stage, pas d'un emploi.
Pour un stage, "rémunéré" ne veut pas dire "comme si on était embauché à un poste".
Il me semble qu'un décret est sorti l'année dernière : rémunération mini d'un stage de plus de 3 mois = 30% du SMIC.
Apparemment, le compte y est.
Pas d'obligation de rémunération minimale pour les stages de moins de 3 mois. Dans ce cas, on parle de "gratification" sans obligation minimum.
Un stage est censé faire partie des études.
classicus a écrit :En quoi les 398 € sont-ils scandaleux ?
Combien d'heures de "travail" ? pas indiqué.
Il y a ceux qui trouvent que c'est de l'exploitation, d'autres que celà peut leur être utile sur leur CV notamment....
Celà peut permettre aussi à d'autres de s'occuper pendant les périodes de congés...
classicus a écrit :Et puis il y a ceux qui pour 400 €/mois vont se retrouver dans les "grands cabs"....Et puis
400 €/mois pour des photocopies, bien payé non ?
Ou alors je ne prends pas de stagiaires mais embauche des diplômés Bac + 5 mini mais en m'adressant à des intérimaires. Moins chers sur le long terme qu'un CDI et adaptables faciles au marché (quand j'ai plus besoin, je vire)
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