LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour à tous,

J'aurais besoin de vos lumières suite à une proposition d'évolution de carrière.
Je travaille pour une société, filiale d'une holding propriétaire de plusieurs grandes enseignes de prêt à porter.
Cette filiale, de taille réduite (une trentaine de personnes) est destinée à la gestion administrative et financière du groupe.
Je suis actuellement juriste immobilier chargé du suivi d'une enseigne du groupe, sous la tutelle du directeur immobilier groupe.
Ce dernier veut me transmettre une partie de ses prérogatives (création de poste) ; je serai dès lors en charge de chapeauter l'aspect juridique de l'ensemble des enseignes du groupe (soit un parc d'environ 450 magasins). Le directeur conserverait son pouvoir hiérarchique vis-à-vis de l'ensemble du pôle immobilier. Je n'aurais autorité que sur les aspects juridiques, pas sur le management, hormis la gestion des dossiers (répartition des dossiers par exemple).
Je suis actuellement cadre avec une rémunération brute annuelle d'environ 36000€ sur 13 mois (soit environ 2000€ net/mois).
Compte tenu du fait que je vais prendre une partie de l'affectation de mon supérieur, quel est votre avis sur une proposition de salaire pour ce poste nouvellement créé ?

Bonjour,


Êtes-vous en RP (apparemment, non) ? Combien d'années d'expérience avez-vous ?

En tout cas, félicitations, c'est un beau poste que vous avez dans le viseur !

Je suis en Province, dans une ville de plus de 100.000 habitants.
La société qui m'emploie compte une trentaine de salariés. Ce nombre est à relativiser, car il s'agit d'un découpage holding, le Groupe étant composé de plusieurs milliers de salariés.
J'ai environ 7 ans d'expérience, dont 2 ans au poste actuel.
Je précise que je suis actuellement cadre et resterais avec ce statut (pas de passage en cadre dirigeant).

[Maire du Village]

Essayez notre outil basé sur des profils réels:
http://www.village-justice.com/articles ... s_juristes

En testant plusieurs critères, vous aurez peut-être des idées ?

Je ne maitrise pas forcement les salaires en province, mais, à mon sens, vous etes payés en dessous de votre profil, même en appliquant la décote de 10 à 15% pour la province.

Pour illustrer, je suis également juriste immobilier, on me propose un peu moins de 50k€ en province alors que j'ai un peu moins de 5 ans d'expérience.

A mon sens, le poste que vous décrivez vaut a minima 50k€, si ce n'est 60k€.

Pour justifier votre demande, je vous invite à utiliser le lien fourni par le Maire, les études salariales de Hays (il y a une étude spécifique pour l'immobilier) et à essayer de trouver des annonces pour des postes comparables affichant les rémunérations.

Bon courage.

Bonjour et merci pour ces réponses.
Je me suis appuyé surtout sur l'étude de Hays, qui me semble très complète. Je pense qu'un salaire annuel minimum de 45K€ est amplement justifié.

Bonjour,

J'ai débattu ce jour avec mon supérieur sur le montant de la rémunération. Ce dernier m'a proposé 39000€brut/an. Je lui ai proposé 45K€. Sa dernière proposition est de 42,2K€brut/an.
Mon supérieur trouve que les revenus mentionnés par l'étude Hays sont bien supérieurs à la réalité (bon, il défend son point de vue).
Compte tenu du poste à pouvoir, je serais tenté de tout de même accepter le poste, malgré un salaire en deçà de mes prétentions. Cela reste une bonne opportunité de carrière.
Des avis ?

Bonjour à tous,

Je remonte ce message car il me reste une question en lien directe avec mon évolution de carrière.
Voilà, je suis actuellement en CDI depuis plus de 2 ans. Le poste que je vais prendre est nouvellement créé ; je serai donc remplacé par une personne recrutée à cet effet.

J'ai pas mal de question sur le social, qui n'est pas du tout ma tasse de thé.
- Est-il possible de faire un avenant à mon contrat de travail ou vais-je être obligé de signer un nouveau contrat de travail ? Puis-je imposer la reprise de mon ancienneté/CP/DIF ?
- S'il s'agit d'un nouveau contrat de travail, puis-je refuser une période d'essai ?
- Est-il possible de prévoir dans mon contrat de travail que, dans l'hypothèse où je ne conviendrait pas à ce poste, je puisse réintégrer mon ancien poste, mon remplaçant étant remercié ?

Y a-t-il des choses particulières à prévoir ?

D'avance merci pour vos lumières !