Forum : Emploi et carrière
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Voir le métier de juriste sous un nouvel angle ?
de
Allem
le Lun 05 Fév 2018 23:27
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Profession: Juriste
Bonjour tout le monde,
Que pensez de l'idée d'exercer le métier de juriste non plus par rapport à un poste proposé mais par rapport à une mission précise et déterminée ?
Nous intervenons dans une entreprise et une fois la mission réalisée, nous allons dans une autre entreprise pour effectuer une nouvelle mission.
Je vous donne mon sentiment :
Cela permet aux juristes de faire des missions plus diversifiées et moins répétitives.
Cela donne le moyen en fonction de l'expérience et de la mission de négocier un salaire horaire plus important
De toucher plus d'entreprise car on donnerait l'opportunité aux PMEs de recruter un juriste pour les accompagner, les conseillers et rédiger les actes.
Re: Voir le métier de juriste sous un nouvel angle ?
de
Taekus
le Mar 06 Fév 2018 17:51
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Profession: Juriste
Bonjour,
Quelle serait la durée moyenne d'une mission au sens où vous l'entendez ?
Au moyen de quel type de contrat serait elle effectuée ?
Je pense que pour effectuer efficacement des missions de juriste, cela demande de bien comprendre le fonctionnement d'une entreprise et plus particulièrement ses valeurs, objectifs et technologies ce qui peut être difficile si l'on passe régulièrement d'une entreprise à une autre.
Bien à vous,
Re: Voir le métier de juriste sous un nouvel angle ?
de
Maire du Village
le Mar 06 Fév 2018 19:17
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Profession: Autre métier du droit
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Bonjour,
il y a pour cela les contrats d'intérim, et toute autre chose, le CDI temps partagé (mais il faut créer un groupement d'employeur de mémoire).
Re: Voir le métier de juriste sous un nouvel angle ?
de
Allem
le Mer 07 Fév 2018 22:22
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Profession: Juriste
Cela peut être un contrat à durée déterminée. De toute façon pour se conformer à la loi il faut être au moins salarié de la société.
Le problème avec les boîtes d'intérim, c'est qu'elles n'ont pas pour volonté d'aller dans ce sens. Le travail demandé pour chercher ce type de mission serait beaucoup trop onéreux par rapport au retour.
Taekus, je pense que ces aspects sont pris en compte lorsque l'on met en place une vrai stratégie juridique qui entre dans le cadre de la stratégie globale de l'entreprise.
Pour rédiger un contrat, donner des conseils sur l'application de la législation, ou tout autre mission d'ordre juridique, il n'y a pas lieu, à mon sens besoin de comprendre les technologies ou autres.
Côté entreprise, beaucoup de pme se prive finalement de cette possibilité d'embaucher leur juriste pour être accompagné dans certaines démarches sans pour autant payer des sommes importantes en faisant appel à un avocat.
les missions pourraient, selon le besoin, se faire à la journée, la semaine ou même le mois ( même si là on se rapproche de propositions des boites d'interims).
Personnellement, je porte un projet pour favoriser cette façon d'exercer notre métier.
Bien à vous.
Re: Voir le métier de juriste sous un nouvel angle ?
de
ju-risk
le Jeu 08 Fév 2018 15:42
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Profession: Avocat
Personnellement je ne comprends pas l'intérêt pour l'entreprise, comme pour le juriste.
Pour l'entreprise: le recours est CDD est strictement encadré par le Code du travail et il faut justifier d'un motif... Je ne pense pas que la conclusion d'un contrat puisse être considéré comme un accroissement temporaire de l'activité et le CDD de mission ne peut durer moins de 18 mois... Donc problème...
Plus intéressant et moins coûteux qu'un cabinet d'avocat? Entre conclure un CDD de quelques jours ou quelques semaines et une convention d'honoraires pour quelques heures avec un cabinet d'avocats, je crois que la seconde option est plus avantageuse... D'autant que faire passer une annonce, des entretiens, négocier, formaliser le contrat de travail... Ca prend du temps... Avec un avocat que l'on vous a conseillé ou au pire quelques rendez-vous et avec une convention d'honoraires c'est réglé...
Pas de charges sociales (surtaxées en plus en cas de CDD) et avec l'avocat vous n'avez pas le risque d'actions au prud'hommes par le salarié (forfait jours et heures supplémentaires, travail dissimulé, harcèlement, discrimination...) et n'avez pas à vous plier au Code du travail. Sans parler du paiement de la prime de précarité...
En cas de problème, l'entreprise peut prétendre à bénéficier de l'assurance pro de l'avocat, ce qui n'est pas le cas avec le salarié.
Et puis dans le cadre de négociation avec un partenaire, cela a plus de poids et de sens de venir avec un avocat qu'un obscure juriste payé à la journée et qui n'est là manifestement que parce qu'il n'a pas le niveau pour être avocat ou pour prétendre un boulot sympa de juriste d'entreprise.
Ensuite, connaître les activités de son client est essentiel, ce que vous dites sonne pour moi comme une aberration... faire un contrat sans connaître en quoi consiste précisément l'activité technique de son client, c'est quand même aberrant... Vous ne pouvez pas rédiger un contrat de travail sans connaître les fonctions du salarié et l'activité de la société concernés comme vous ne pouvez pas signer un contrat d'achat sans connaître les besoins précis et l'utilisation qui en sera faite par l'entreprise dans le cadre de son activité et en quoi elle consiste...
Si c'est juste pour dire le droit de façon brut et sortir un Template de contrat, je crois que les entreprises ont toutes GOOGLE et peuvent se passer de juriste... L'apport du juriste, son cœur de métier, sa technicité, son inventivité, c'est justement d'avoir connaissance des faits, de tous les faits, de qualifier juridiquement la technologie, les usages, les méthodes, l'activité, d'identifier tous les risques potentiels que ceux-ci peuvent engendrer au niveau du droit et justement au regard de l'activité de préférer telle solution, tel process pour éviter de tomber dans tel régime juridique soumis à telles obligations et préférer plutôt un autre montage... Donc SI il y a lieu oui de comprendre les technologies au outre...
Pour le salarié: il faut nécessairement avoir un contrat de travail car consultant dans le droit = avocat!
Enchaîner des CDDs de quelques jours, quel intérêt? Il faut que ce soit alors dans la même ville, la même zone ou alors il faut bouger tout le temps, pas de possibilité de s'installer, d’emprunter, d'acheter quelque chose... Aucune sécurité de l'emploi...
Je recherche encore l'intérêt de ce que vous proposez...
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