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Bonjour Maitre,

Je suis actuellement dans une entreprise depuis 3 ans en tant que commercial. Un objectif annuel m’est assigné et divisé sur l’année tout les mois (en fonction des saisonnalités).
j’ai été en arrêt maladie 2mois et une nouvelle fois 1 mois cette année. Lors de ces arrêts ma direction a récupérer trois dossiers que j’avais préparer avant mon arrêt et qu’ils sont allé signer (il n’y avait aucune urgence à y aller et ne pas attendre mon retour).
Le paiement de la prime sur le chiffre d’affaire m’a été accordé sur ces dossiers (même si sur mon contrat de travail il est indiqué que tout type d’absence ne permet pas le paiement de primes). jusque là tout va bien...
Cependant je m’interroge car j’ai une prime en fin d’année sur le pourcentage de dépassement de mes objectifs et mon entreprise m’informe qu’ils ne baisseront pas mon objectif annuel malgré mon absence de 3mois.
Je me retrouve donc à devoir réaliser un objectif initialement prévu pour 12 mois en 9 mois de présence réelle (et donc à toucher une prime moins élevée car le dépassement d’objectif est moindre à cause des arrêts maladies et des objectifs maintenus lors de ces arrêts)

Ma question est donc la suivante :

Peuvent ils maintenir un objectif de chiffre d’affaire à un salarié en arrêt maladie ou sont ils dans l’obligation de réduire ce dernier en fonction de la durée de l’arrêt ?

Je vous remercie par avance de votre réponse et de votre aide !