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Logique : le licenciement pour motif disciplinaire ne peut être justifié que par une faute du salarié. Par Sébastien Lagoutte.
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10 décembre 2014, 08:00
Une salariée a été engagée en qualité de pharmacien par une officine.
L’employeur l’a informée de la modification de ses horaires de travail, désormais fixés du lundi au vendredi de 11 heures à 14 heures et de 16 heures à 20 heures, au lieu de l’horaire continu de 8 heures à 15 heures qu’elle pratiquait ces mêmes jours.
Ayant refusé cette modification des horaires de travail, la salariée a été licenciée pour faute grave.
Les juges du fonds ont estimé que le licenciement était dépourvu de cause réelle et (...)
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