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Bonjour,

Merci pour cet article. Toujours intéressant d’avoir des points de droit comparé.

Vous écrivez "cette nouvelle possibilité légale permet d’accélérer les délais d’un licenciement collectif projeté post-transfert. Cela illustre la philosophie ’ultra- libérale’ du droit du travail anglais des transferts d’entreprise"... l’existence d’un "ultra-libéralisme" est un mythe (ou alors il ne s’agit pas de libéralisme). Il y a des mesures inspirées par la philosophie libérale, et d’autres (la plupart actuellement) qui ne le sont pas. A cet égard, contrairement à ce qu’on croit, toute mesure pro-business, pro-employeurs, ... n’est pas une mesure libérale, au contraire puisque les mesures pro-employeurs sont souvent des mesures protectionnistes...

Bref, ce petit écart fait, il me semble que, en l’occurence, permettre d’anticiper des licenciements économiques post-transfert, le plus amont possible, va dans le bon sens : des procédures moins longues pour un droit plus adapté à l’environnement économique actuel, un droit qui permet un dynamisme économique dont nous manquons cruellement en France. Au final, cette mesure me parait également bénéfique pour les salariés : moins d’hypocritie, d’attente, une adaptation nécessairement plus rapide. Bref, un droit qui accompagne les changements, au lieu de lutter contre par des mesures permettant un statu quo le plus longtemps possible...

Michel