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Bonjour,

Merci à vous pour ces explications qui nous permettent de mieux comprendre et donc, de mieux nous défendre contre certaines pratiques de nos employeurs.

Je suis Cadre au forfait jour (218j), dans le commerce de fruitS et légumes depuis le 1 Octobre 2019. Suite à certaines critiques de ma hiérarchie, j’ai demandé, le 29 juin dernier, mon état de pointage pour démontrer ma charge de travail excessive. Cette demande m’a été refusée et j’ai même obtenue un avertissement 3 jours après. Je ne me suis pas laissé abattre et j’ai répondue que cet avertissement était, à mon sens, non justifié. J’ai mentionné à mon employeur mes dures de travail et il m’a gentiment répondue que je mentais et que mes pointages étaient faux... j’ai les plannings qui sont fournis par ma hiérarchie et je n’ai pas mon mot à dire sur ces derniers. Il m’est souvent arrivé de travail seul dès journée entier de 6h à 20h, le magasin ( primeur de quartier ) ouvrant à 8h30 au plus tard et étant livré entre 6h et 8h et il ferme a 19h30, avec la compta et le manage je fini rarement avant 20h et 21h le lundi avec inventaire FL. J’ai bien sûr imprimer mes planning ou je fais jusqu’à 80h ma plus grosse semaines de février 2020 et en moyenne 62 hebdo depuis le 1 janvier 2020 au 30 juin 2020. J’ai décompter des pauses que mon employeur m’a reprocher de ne pas avoir prises et il reste donc 1 644h de travail facilement démontrable sur les 6 premiers mois de l’année. J’ai donc informer mon patron que j’étais dans l’obligation de faire valoir mes droits du faits qu’il reste sourd et qu’il n’engage aucun changements me permettant d’obtenir un équilibre et une charge de travail raisonnable. Il m’a donc répondue que j’étais un menteur, un incompétent malgré mes +60k CA vs N-1 sur les 6 premiers mois et la plus petite équipe depuis ces 5 derniers années. J’attend la réponse des avocats que j’ai contacté, période de vacances obligé, j’aurai une réponse autour du 17 août car les cabinets sont pour la plus part fermer.

Mes question sont les suivantes :

 j’ai réduis mon temps de travail à une quarantaine d’heures par semaine, suis-je dans mon droit ?

 ai-je le droit de présenter les Chiffres d’affaires à mon avocat ainsi que les marges pour égailler mes compétences et mes bon résultats obtenue malgré ma close de confidentialité ?

 l’employeur refuse de me fournir mes pointages , les miens, noter sur un carnet feront foi ?

 quel est le meilleur moyen d’obtenir un rappel d’heures devant les prud’hommes ? Dois-je demander l’inopposabilité du forfait cadre du fait du manque d’autonomie ou plutôt demander directement un rappel d’heures ?

Je m’excuse par avance pour certaines fautes et je vous remercies du temps consacré à ma demande. Je vous pris de croire en mes respectueuses salutations.