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Le point sur la jurisprudence récente des clauses du contrat de travail. Par Pierre Befre, Avocat. retour à l'article
20 juin 2018, 11:00
Les juges vérifient l’étendue de la contrepartie pécuniaire qui est l’élément essentiel de la clause de non-concurrence (I) ; précisent les conséquences sur le préavis en cas de licenciement du salarié pour refus d’exécuter sa clause de mobilité (II). La Cour de cassation rappelle que le montant de l’indemnité versée par le salarié est un élément essentiel de la clause de dédit-formation (III) ; et que la liberté du travail doit être respectée dans la mise en œuvre de la clause d’exclusivité (IV). I/ La (...)

[1Cass. Soc. 3 mai 2018, n°16-25.067.

[2Cass. Soc. 10 juillet 2002, n°99-43.334 ; Cass. Soc. 10 juillet 2002, n°99-43.336.

[3Cass. Soc. 18 janvier 2018, n°15-24.002.

[4Cass. Soc. 25 mai 2016, n°14-20.578.

[5Cass. Soc. 14 octobre 2008, n°06-46.400.

[6Cass. Soc. 31 mars 2016, n°14-19.711.

[7Cass. Soc. 4 février 2004, n°01-43.651.

[8Cass. Soc. 5 octobre 2016, n°15-17.127.

[9CA Bourges, 22 décembre 2017, n°16/01460.

[10Cass. Soc. 11 juillet 2000, n° 98-43.240.

[11Cass. Soc. 16 septembre 2009, n°07-45.346.

[12Cass. Soc. 14 octobre 2008, n°07-40.523.

[13Cass. Soc. 29 septembre 2016, n°14-24.296.

[14Cass. Soc. 16 mai 2018, n°16-25.

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