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Bonjour,
Je trouve que l’article ne comporte pas assez de références. Que risque les salariés et l’employeur ? Quels sont les exemples et le chiffrage des affaires ?
Existe-t-il une proportion d’affaires qui aboutissent à du pénal et, si oui, combien ? Vous ne parlez pourtant pas de droit pénal ici. Vous n’évoquez que les affaires liées au droit du travail.
En l’état, cet article enfonce des portes ouvertes. On se doute de tout ça sans avoir eu besoin de faire du droit. Quelle est la plus-value de cet article ?
"Selon la jurisprudence, certains dérapages ne font pas l’objet de clémence." Ah oui, lesquels ? Seulement ceux de racisme ?
"Certains juges recherchent l’existence d’une provocation qui pourrait justifier ou non une insulte proférée par le salarié" Certains juges, ah bon ? Je pensais qu’en de pareils cas, tous les juges effectuaient ce genre de recherches.
De plus, vous n’évoquez jamais le lien de hiérarchie. Votre article a le mérite d’exister mais il est vraiment incomplet...