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Bonjour,
Je suis perplexes sur votre article qui dit que si l employeur rompe le cdd, il paye

Sauf que le salaire devant le loi est insolvable alors qu il commence un CDD, qu il vient ou il ne vienne pas, il aura toujours des droits aux chômages, il faut juste qu il attend le fin de son CDD

Même protocole pour le CDI avec deux mois d essai, vous ne venez pas pendant votre période d essai, sans justificatif, automatiques votre patron sera dans l obligation de mettre fin à votre période d essai, et vous touchez le chômage

Donc pourquoi allez travailler ???
Sachant qu il faut juste valider la signature d un contrat pour valider des droits aux chômage sans vous souciez de votre absentéisme, de la désorganisation de l entreprise et de la surcharge de travail de vos collègues de travail

Quoiqu il arrive votre patron vous donnera la droit d aller au chômage...

Donc votre article manque d exemple concret, venez vivre ce que ressent un DRH, en période estivale

Les droits et devoirs d un salarié d existe pas sans que le patron paye

Donner- nous un exemple : un article de loi, qui dit que le salarié a l obligation de venir travailler une fois, qu il a signé son contrat ?