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En réponse à l'article :

Rémunération variable et/ou de bonus des salariés : panorama de jurisprudence 2022. Par Frédéric Chhum et Camille Bonhoure, Avocats. retour à l'article
19 décembre 2022, 15:30
1) Pas de promesse unilatérale d’embauche sans rémunération variable précise. Il est acquis que la promesse unilatérale d’embauche, pour être qualifiée comme telle et ainsi produire toutes ses conséquences en cas de non-respect par l’employeur, doit mentionner les éléments suivants : Emploi du salarié ; Date de début du contrat de travail ; Rémunération. Toutefois, qu’en est-il de la rémunération variable ? Doit-elle être prévue ? Et si oui jusqu’à quel degré de détail. La Cour d’appel de Paris, dans un (...)
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