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S’affranchir de la période d’essai pour attirer les talents ? Par Caroline Diard, Enseignant-chercheur. retour à l'article

1er mars 2023, 10:00

Des solutions variées pour contrer l’augmentation des démissions. La déferlante de démissions qui a démarré en 2021 se confirme en 2022 avec au 3e trimestre, 553 400 démissions (dont 494 400 démissions de CDI) en France métropolitaine (+1,6 % par rapport au trimestre précédent) (DARES 12 janvier 2023 [1]). Les difficultés d’engagement et la baisse d’implication seraient à l’origine de cette « grande démission » à l’image du mouvement du « big quit ou great resignation » américain [2]. Des salariés, (...)

[1] https://dares.travail-emploi.gouv.fr/donnees/les-demissions

[2] Roudaut, Gaëlle, et Fabienne Ravassard. Impliquer vraiment les salariés. 20 pistes d’action pour renouer la relation entreprise-collaborateurs, Vuibert, 2022, pp. 5-10.

[3] https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/recrutements-entretiens/pourquoi-ne-pas-avoir-de-salaire-indique-dans-les-offres-demploi-est-un-probleme-1296985

[4] Code du travail L1221-25.

[5] Diard, Baudoin, Berthet, Aide-Mémoire Ressources Humaines, Dunod, 2022.

[6] https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides--les-repons/allocations--attention-aux-idees/demission-et-droit-aux-allocatio.html

[7] https://cercle-k2.fr/etudes/processus-de-recrutement-negociation-des-conditions-d-emploi-et-propositions-d-embauche-attention-aux-mauvaises-surprises

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