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L’indemnité d’éviction : modalités de calcul. Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
28 août 2023, 16:00
1/ Principe : la réparation intégrale du préjudice. Le salarié dont la rupture du contrat de travail est nulle, et qui sollicite sa réintégration, a droit au paiement d’une somme correspondant à la réparation de la totalité du préjudice subi au cours de la période qui s’est écoulée entre la rupture du contrat et sa réintégration, dans la limite du montant des salaires dont il a été privé [1]. Tel est le cas, par exemple, lorsqu’un licenciement est consécutif à l’annulation d’un plan de sauvegarde de l’emploi (...)

[1Cass. soc. 12-2-2008 n° 07-40.413.

[2Cass. soc. 3-7-2003 n° 01-44.522.

[3Cass. soc. 14-12-2016 n° 14-21.325.

[4Cass. soc. 25-1-2006 n° 03-47.517.

[5Cass. soc. 16-10-2019 n° 17-31.624.

[6Cass. soc. 14-2-2018 n° 16-22.360.

[7Cass. soc. 14-12-2016 n° 14-21.325.

[8Cass. soc. 11-7-2012 n° 10-15.905.

[9Cass. soc. 16-11-2011 n° 10-14.799.

[10Cass. soc. 13-1-2021 n° 19-14.050.

[11Cass. soc. 1-3-2023 n° 21-16.008.

[12Cass. soc. 16-10-2019 n° 17-31.624.

[13Cass. soc. 11-7-2012 n° 10-15.905.

[14Cass. soc. 2-6-2010 n° 08-43.277.

[15Cass. soc. 21-11-2018 n° 17-11.122.

[16Cass. soc. 29-1-2020 n° 18-21.862.

[17Cass. soc. 2-2-2006 n° 03-47.481.

[18CA Versailles 18-6-2020 n° 18/03264.

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