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La renonciation à la clause de non-concurrence : précisions en cas de licenciement pour inaptitude. Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
7 mai, 14:00
1. Le cadre juridique de la renonciation à la clause de non-concurrence.1.1. Les conditions de validité de la renonciation. Pour être valable, la clause de non-concurrence doit être assortie d’une contrepartie financière à verser au salarié [1]. L’employeur ne peut renoncer à la clause de non-concurrence que si cette possibilité est expressément prévue par le contrat de travail ou la convention collective [2]. Si le contrat fait référence à la convention collective, l’employeur peut délier le salarié (...)

[1Cass. soc. 10-7-2002, n° 00-45135.

[2Cass. soc. 4-6-1998, n° 95-41832, BC V n° 299.

[3Cass. soc. 28-3-2007, n° 06-40293 D.

[4Cass. soc. 29-3-2017, n° 15-27078 D.

[5Cass. soc. 13-10-1988, n° 85-43.261 P.

[6Cass. soc. 8-6-2011, n° 10-12.736 F-D.

[7Cass. soc. 23-9-2008, n° 07-41.649 F-D.

[8Cass. soc. 11-3-2015, n° 13-22257.

[9Cass. soc. 13-3-2013, n° 11-21150.

[10Cass. soc. 3-3-2015 n° 13-20.549 FP-PB.

[11Cass. soc. 13-6-2007 n° 04-42.740 FS-PBR.

[12Cass. soc. 29-4-2025, n° 23-22191 FSB.

[13CA Versailles 26-10-2000, n° 98-22876.

[14Cass. soc. 17-10-1984, n° 82-41.114.

[15Cass. soc. 17-12-1985 n° 84-42.023.

[16Cass. soc. 24-4-2013, n° 11-26.007 FS-PB.

[17Cass. soc. 21-10-2020, n° 19-18.399 F-D.

[18Cass. soc. 30-3-2011, n° 09-41.583 FS-PB.

[19Cass. soc. 7-3-2012, n° 10-17.712 F-D.

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