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Maintien de salaire et rémunération variable : la recherche d’un salaire de référence "significatif". Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
23 mai, 14:30
1. Le principe du maintien de salaire en cas de rémunération variable.1.1. Les fondements légaux du maintien de salaire. Le régime légal de maintien de salaire prévu par le Code du travail s’applique aux salariés absents pour maladie ou accident, sous certaines conditions [1]. L’indemnisation complémentaire est calculée en référence à la rémunération brute que le salarié aurait perçue s’il avait continué à travailler [2]. Cette rémunération de référence correspond à l’horaire pratiqué durant l’absence du (...)

[1C. trav. art. L1226-1.

[2C. trav. art. D1226-1 et D1226-7.

[3Circ. du 27-6-1978.

[4Cass. soc. 30-3-2011, n° 10-10.340.

[5Cass. soc. 5-6-2019, n° 18-12.862.

[6Cass. soc. 19-5-2009, n° 07-45.692.

[7Cass. soc. 29-9-2021, n° 20-11.663.

[8Cass. soc. 11-1-2017, n° 15-23.341.

[9Cass. soc. 14-5-2025, n° 23-20.966.

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