LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonsoir,
Ce qui, pour moi, n'est pas du tout le cadre décrit par Juriste tardif : embauche et période d'essai, puis rupture en cours ou en fin de période d'essai.
L'AFPR, c'est avant l'embauche et pendant la formation pour l'employé (l'employeur ne touche rien à ce stade), et après embauche ferme et définitive pour l'employeur. A la fin de la période de stage, Pôle Emploi vérifie auprès du stagiaire qu'il y a bien eu formation effective. A ma connaissance, dans ce cas, si embauche il y a, c'est sans période d'essai.