LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,
Besoin d'éclaircissement svp. Cet été, j'ai travaillé dans un Cabinet pour remplacer le personnel en congé à mi-temps en tant que secrétaire. A la fin de mon CDD, les 2 Avocats pour qui je travaille m'ont annoncé qu'ils souhaitent me garder en CDI et à mi-temps. J'ai accepté à 2 conditions: que je prenne mes congés en hiver, décembre et février ou mars - et coefficient à 285 ( pour ce coefficient l'un a été d'accord en disant qu'il n'y voit pas d'inconvénient sachant que je fais le même travail que les autres, et l'une a dit qu'elle allait se renseigner - même coefficient que celui des 2 autres secrétaires avec + de 10 ans d'expériences) , sachant que j'ai un BTS en assistant de gestion et 2 années d'expérience dans le métier, et tous mes employeurs ont tous été satisfaits de mon travail (ils me l'ont dit et quelques uns ont voulu me garder). Maintenant le CDI devait commencer, j'ai demandé à signer le contrat et je vois dessus coefficient 270. Quand je demande explication, l'Avocate me répond que d'après sa comptable, je ne peux pas avoir le même coefficient car je n'ai pas les années d'expériences commes les autres. Il me semble que peu importe ce que lui dit sa comptable, c'est un contrat, c'est à eux de décider combien ils me payent, et dans la limite du minima légal. Je prends le temps de réfléchir, me conseillez vous de signer quand même?

Bonjour,
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