LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour, j'ai un client qui n'a pas été payé pendant 2 mois puis licencié verbalement en 2012. Il n'a jamais écrit à son employeur. En 2013, il a saisi les prud'hommes. Avant l'audience de conciliation, est-il nécessaire que mon client prenne acte de la rupture aux torts de l'employeur (sachant que le licenciement verbal date d'un an). Je crains en effet qu'en ne faisant rien, l'employeur vienne dire qu'il a démissionné. Mais est-ce vraiment utile ? Merci de vos réponses

Bonjour,
Je ne pense pas que la situation puisse être analysée en une démission qui devrait être "claire et non équivoque".
Le caractère verbal du licenciement posera certainement la question de la preuve des faits.
A mon sens, il n'est pas non plus nécessaire de prendre acte de la rupture ... sauf peut être dans le cadre de la procédure et des échanges de conclusions devant la juridiction prud'homale pour faire constater l'absence de cause réelle et sérieuse et le caractère abusif du licenciement.