LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Mais l'accord individuel ne pourra remettre en cause l'accord collectif, ce qui signifie donc que le nombre de jours travaillés ne pourra être supérieur à 218 jours (3121-44 et 45). Les rares cas où les cadres pourront se voir "imposer" des forfaits de 235 jours concernent les hypothèses où aucun accord collectif n'aura prévu la mise en place d'une convention de forfait (dernière phrase de 3121-45). Il revient donc aux syndicats de faire leur job.

Les 235 jours ne remplacent pas les 218 mais fixent un plafond. De toute manière ce plafond ne tiendra jamais dans la mesure où le calcul de 130 jours (cf. supra) est très théorique car les jours fériés sont bien plus nombreux que le seul 1er mai.

Bonjour Chatchat

Bonjour Chatchat

yo JMC!

je suis un peu lente à l'allumage

tu me pardonnes?

Bonjour,
J'espère que tout va bien pour toi. J'ai des nouvelles d'Hervé.
Bien amicalement

Bonjour

Pour moi effectivement les accords antérieurement conclus dans ce domaine survivent à cette loi.
Donc en l'absence d'une renégociation ton ancien accord continue à produire ses effets.