LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

"Techniquement", on est bien d'accord. Je pense seulement qu'un employeur sensé préférera quand même mettre un terme au contrat, parce qu'un employé en CDD qui traîne plus que des pieds pour venir bosser…

non, je ne pense pas qu'il doive le faire car il sera dans son tort en cas de contentieux. A mon avis, il ne doit surtout pas l'accepter officiellement quitte à ce que le salarié prenne le risque d'abandonner son poste. l'employeur a alors la main pour le poursuivre ou non. Le seul accord verbal serait alors de dire à l'employé qu'on est d'accord pour qu'il abandonne son poste. Mais ce doit être verbal et sans témoin !