LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Absolument François, vous avez totalement raison.

Il est aussi à noter que les bonnes manières sont un socle d'us et coutumes communément admis.

L'envoi du mail en fait partie, plusieurs membres du VJ ont confirmé cet usage. Par conséquent, je ne vois pas en quoi respecter un usage est un acte de fayotage.

En revanche, détourner cet usage pour en faire des tonnes, là oui, c'est du fayotage.

Cependant, l'ensemble des intervenants sur ce topic est resté très sobre et très PRO sur son utilisation: on remercie d'avoir été accueilli, on renouvelle son intérêt pour le poste.

Par conséquent, je ne vois pas en quoi respecter un usage est un acte de fayotage.

En revanche, détourner cet usage pour en faire des tonnes, là oui, c'est du fayotage.

Si vous êtes unanime (ou presque ) sur l'opportunité d'un mail de remerciement aprés un entretien, où situez vous la limite du fayotage?
Comment rappeler l'adequation de son pofil avec le poste sans répeter ce qui a été dit lors de l'entretien ou fayoter ?

Cette discussion m'interesse beaucoup et va me mener à revoir ma façon d'opérer!!! Jusqu'alors je ne pensais pas nécessaire d'envoyer un mail de remerciement dans la mesure ou je prenais soin de remercier la personne de m'avoir reçu a la fin de l'entretien. (Je pensais du coup que ça ça faisait un peu fayot ) ....

Pour ma part, je ne rappelle jamais l'adéquation entre mon profil et le poste. Je me dis que j'ai eu l'occasion de le faire pendant l'entretien, et qu'après c'est trop tard.
De plus, en revenant à la charge, cela peut sous entendre que le recruteur est trop bête pour reconnaitre la perle rare. Disons qu'à sa place je pourrais le prendre ainsi

Je me contente de remercier pour l'aimable acceuil que la personne m'a réservé et confirmer mon intérêt pour le poste. J'essaye de reprendre quelques éléments de l'entretien (les valeurs de la société, la présentation détaillée du poste ...) pour le justifier.
Ca permet de démontrer une certaine prise de recul et une capacité de synthèse, car on ressort parfois déçu d'un entretien et on se rend compte le lendemain que finalement ce n'est pas si mal et inversement. Au passage ca peut permettre d'améliorer l'image laissée au recruteur.

La difficulté restant toujours de n'en faire ni trop ni trop peu.

C'est certain!
Il est toujours possible de franchir la limite du fayotage!! Je suis d'accord avec votre discours lilisab!
Je respecte la position de vouloir renvoyer une lettre de remerciement!!

Mais le poblème,c'est que vous ne savez pas "qui" est en face de vous, et qu'il est différent du recruteur que vous avez rencontré avant celui-ci!
Pour certains, ce sera peut-être du fayotage, pour d'autres ce sera sans doute un acte de politesse!
Mais on ne sait jamais où se situer! Et ce que pense l'autre!
Et il y a toujours un risque de passer pour un fayot et d'être remercier plus vite que ce qui était prévu!! (c'est très embêtant si le recruteur était emballé par vous et que vous aviez une grande chance d'être pris!!)

Merci à vous pm et fanny.gk de m'avoir communiqué vos avis .

Cordialement,

C'est avec plaisir!!

De même