LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,
je vais essayer de decrire le plus precisement mes interrogations etant vraiment néo dans le juridique et les aspects du droit du travail.

Dans mon entreprise (je suis employé), il a été arrete un cerain pourcentage d'augmentation pour les employes en ce qui concerne le cout de la vie.(negociations salariales des syndicats)
Ainsi, chaque employe devrai recevoir au minimum x% de son salaire mensuel brut de l'an dernier. (ayant egalement des mesures individuelles)
Le versement de cette augmentation lié donc à l'inflation sera versée ce mois-ci, retroactivement.

Ayant recemment fait l'objet d'une revalorisation de poste (sorte de promotion), il m'a donc été annoncé une augmentation en rapport à ces nouvelles attributions et definition de poste. (+ de responsabilites, etc.)

Mais aujourd'hui, j'ai appris que puisque j'avais deja une augmentation vis a vis de ma "promotion", je ne toucherai pas celle concernant le cout de la vie, les fameux % de mon salaire mensuel de l'an dernier;

Est ce normal, voir légal?

Peut on donner le coup de la vie à certain et pas à d'autre?

Merci d'avance

peut etre me suis-je trompé de categorie de forum

si c'est le cas, dans lequel pourrai-je poster ce message?

ahah, votre histoire me fait bien rire, j'ai moi aussi connu ce genre de pingre patron.
Et si vous revendiquez quelquechose, non seulement vous vous grillerez mais en plus on vous dira que l'augmentation générale était comprise dans votre augmentation liée à votre poste. Et vous n'aurez rien à y redire, à part si vous sortez de votre poche un papier signé qui dit le contraire...