LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

J'attends vos conseils..

Je viens de candidater pour un poste de juriste aus en d'une PME par la voie classique des RH.

Connaissant l'adresse e-mail du DG, croyez vous qu'il serait possible de lui envoyer directement une candidature avec un intuitu personae tres marque.

Merci,

Precision petite PME de 250 salaries dans le BTP

Ca pourrait être intéressant en effet à condition de bien axer votre discours sur ce que vous pouvez lui apporter. Après, tout est question de perception de cette démarche par l'intéressé.

C'est peut-être moins justifié s'il y a déjà un service juridique et donc un DJ ou RJ. sauf à ce que le DG, intéressé, transmette à l'intéressé.

François

Precision petite PME de 250 salaries dans le BTP

Il s'agit d'une "petite" grande entreprise, et pas d'une petite PME. (cf. http://www.pme.gouv.fr/economie/chiffre ... uction.pdf).
La PME s'arrête à 249 salariés, au-delà, c'est une grande entreprise au sens de la réglementation européenne.

Concernant votre démarche, comme dit ci-dessus, il convient de vous renseigner au mieux sur l'entreprise pour adapter votre candidature afin de démontrer ce que vous pourriez apporter. Et je pense qu'il vaut mieux s'adresser au directeur général ou au responsable du service qui vous intéresse plutôt qu'aux RH.

il se trouve que la PME porte le doux nom du DG...mais le poste a fait l'objet d'une annonce en regle par un certain canal...alors je me pose cette question. N'est-ce pas trop en faire de desarconner les RH et donc l'organisation de cette entreprise sans en avoir mis encore le pied....

C'est une creation de la fonction juridique dans l'entreprise