LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour à tous,

Il y a quelques semaines, mon service a fait passer une annonce sur le site afin de recruter une/un assistante juridique. J'ai reçu plus de 40 réponses. Plusieurs observations peuvent formulées.

En premier lieu, aucun candidat n'avait personnalisé sa réponse, et cela alors que l'identité du recruteur était clair. Les lettres étaient des modèles types, certaines comprenant d'ailleurs des erreurs grossières du type "Maître, Comme suite à votre annonce" alors qu'il s'agissait d'un poste en entreprise !!!

En deuxième lieu, la moitié des réponses provenait de juristes - voire d'avocats - dont le profil n'avait rien à voir avec celui de l'offre.

Enfin, trop de candidats ne préparent pas les entretiens : absence de renseignements sur l'entreprise alors que les RV avaient été convenus plusieurs jours auparavant, motivation confuse..... Sur ces points, il serait utile pour certains de visiter le site de l'ANPE et de télécharger les fascicules "préparer les entretiens" ou "savoir négocier".

J'espère que ces remarques d'un recruteur aideront certains d'entre vous.

A bientôt

bonjour
en tout cas elles sont bienvenues et fort utiles. et je ne peux qu'encourager vos autres collègues à faire de meme et à nous donner ainsi un feedback. ce serait un véritable plus si tous les recruteurs de ce site venaient faire cela.
une explication pour les réponses de juristes et avocats : la situation d'extreme dificulté pour bon nombre de juristes à trouver un emploi les conduise à postuler à des postes pour lesquels ils sont sur dimensionnés. est-ce pour autant une tare ou un défaut ? je ne le pense pas. mais à vous entendre, il aurait mieux valu qu'ils camouflent leurs véritables qualifications pour pouvoir prétendre avec bonheur à occuper ce poste. en france on est catalogué à vie par rapport aux diplomes que l'on a et/ou l'expérience acquise. c'est dommage. on n'a pas le droit de postuler "en dessous" de ses compétences sauf à mentir.

entièrement d'accord avec Guilain, dites-vous que si des juristes ou avocats postulent à des postes d'assistantes juridiques c'est qu'ils n'ont rien trouvé d'autre et qu'ils veulent travailler avant tout.
Alors pourquoi leur barrer la route ? Qui peut le plus peut le moins !!!

Oui mais après comment gérer la situation en interne une fois le candidat recruté et ce sur le moyent terme ? En termes de management avoir quelqu'un avec le même profil que ses autres collaborateurs mais qui a des missions "déprimantes" i.e. en dessous de ses compétences risque à la fois de jeter un vent d'aigreur mais aussi d'avoir un assistant qui dés qu'une meilleure opportunité se présente.....s'en ira !

Un juriste doit savoir puiser les renseignements sur l'entreprise qui recrute. Et aussi malheureusement ne pas donner suite si l'entreprise est trop fragile. En fait le juriste sympathique doit être prêt à relever bien souvent le défi de l'entreprise naissante et l'aider à prendre sa part de marché notamment par sa capacité à faciliter la passation des contrats.
En fait il y a beaucoup de candidats ici et un employeur doit trouver ce qui correspond à son offre.
Cordialement .

Pipass a parfaitement résumé le problème. A une époque on appelait cela le "syndrome du postier". Au début le candidat est très heureux d'avoir trouvé un travail de facteur malgré son bac + 5 mais au bout d'un mois il déprime. Cela se traduit bien souvent par une aigreur, des absences et parfois par une démission.

En tant que responsable d'unité juridique, le poste d'assistant est le plus important quelque part. Si son titulaire ne remplit pas sa mission, tout mon service en subit les conséquences. Engager un juriste bac + 5 pour un emploi de type bac + 2 constitue pour moi une erreur de management.

Je suis tout à fait d'accord avec pipass. Il faut arrêter de penser qu'une entreprise gagne à recruter quelqu'un de surdimensionné sur un poste.

A court terme, c'est sûrement mieux mais globalement le recruté va rapidement faire le tour du poste et s'ennuyer à mourrir, demander à faire des choses plus intéressantes, commencer à déprimer et pour finir partir (espérons-le) obligeant ainsi le recruteur à recommencer. Bref, la situation difficile de ces dernières années a légitimement conduit les diplômés à postuler à tout et n'importe mais c'est contre-productif.

J'ajouterai que rebasculer vers un poste de juriste après avoir occupé un poste d'assistant juridique quelques temps ne doit pas être aisé.

En fait, si nous poussons jusqu'au bout la logique de certains, il faudrait sacrifier tous les bac + 2 au profit des bac + 5 au motif que ces derniers recherchent du travail.

En tant qu'employeur je cherche un profils adapté au poste proposé. S'agissant d'une assistante juridique, il lui est notamment demandé une maîtrise des outils bureautiques et des bases juridiques. Je ne vais pas lui demander de rédiger des mémoires en défense ou des notes juridiques. Par suite, à quoi me servirait un juriste bac + 5 ?

Je suis d'accord le poste d'assistant est en plus primordial et souvent négligé. C'est peut être l'une des premières choses que j'ai remarqué en commencant à bosser car sans un ou une assistance performante tout le service/cabinet peut en soufrir. Si les courriers ne sont pas envoyés, les meilleures conclusions ne servent à rien.

C'est surtout qu'un Bac + 5 risque de pas arriver à faire ce type de travail. Il ne tapera pas assez vite et n'aura pas les compéténces bureautiques. etc