LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Sans entrer dans le détails, nous intervenons dans un secteur hyper spécialisé où les formations juridiques sont peu nombreuses. La concurrence étant rude car les candidats généralement débauchés à la sortie des Masters, nous avions donc proposé une "confortable indemnité" + différents avantages + le recrutement à l'issue de la rédaction du rapport. Force est d'observer que cela n'a pas suffit pour avoir un candidat bien éduqué.

PS : les employeurs indélicats sont légion...Nous sommes d'accord sur ce point, mais il me semble difficile d'excuser le comportement de notre gougnafier en faisant valoir l'argument "c'est pas mieux de l'autre côté" !

Bien entendu, je ne voudrais pas avoir l'air de cautionner un comportement qui visiblement relève du manque d'éducation le plus élémentaire. Vous avez sur ce point on ne peut plus raison.

Je souhaitais de mon côté souligner qu'ayant lu que certaines personnes, thésardes, sont (et certaines le sont sans doute) particulièrement arrogantes, le fait qu'il existe actuellement un déqualification sans équivalent dans des pays comparables (qui ont leurs propres difficultés par ailleurs) qui me semble aller de pair avec certaines attitudes peu correctes, et plus dans un sens que dans l'autre.

Bien évidemment, cette (plus que regrettable) situation ne peut pas justifier que certains stagiaires (thésards ou non) se permettent d'avoir un comportement outrancier.
Mais je voulais quand même rebondir sur le fait qu'être "thésard" comporte aussi "quelques inconvénients" (je passerai sur certains propos "particuliers" que l'on m'a dit, d'abord à des entretiens de stage, ensuite à des entretiens d'emplois à proprement parler).

Bonsoir,

je suis persuadé que votre stagiaire en plus est du style à ne pas savoir dire "bonjour merci et au revoir" quand il fait ses courses ou va au restaurant ... J'ai récemment lu un article sur le net (APEC ou cadremploi quelque chose comme ça) faisant référence à la génération actuelle habituée au "tout jetable" et consumériste à l'extrème...Il paraitrait que cela se ressent aussi dans leur relation avec les recruteurs dans le cadre des recherches d'emploi (pas de mots de remerciements après entrevue, manque de politesse...etc). L'exemple donné par le recruteur était celui de l'appel
à une personne ayant candidaté et celle-ci de répondre : " Monsieur qui ?? Aaah oui ! Ca me dit vaguement quelque chose !! Vous savez j'envoie tellement de candidatures..."
Pas vraiment top pour "séduire" cet employeur...

Pour autant, étant moi même en recherche, je reste effaré d'entendre qu'il y a des entreprises qui ont du mal (mais vraiment du mal !) à trouver ne serait-ce qu'un stagiaire alors qu'il y a tant d'étudiants en recherche de stages ou de demandeurs d'emplois...

Bonjour,

Ca me fait rire. Hier, un recruteur m'appelle, juste pour avoir une info sur ma mobilité (pas pour un entretien, ni un boulot). En parlant, je me courbais de plus en plus de gratitude tellement j'étais contente de l'avoir au bout du fil (deuxieme recruteur que j'ai au téléphone en un an et demi). C'est le contraire chez moi, je rampais presque au sol de gratitude (heureusement qu'il ne me voyait pas lol).

Bon courage à tous en tout cas dans vos recherches (d'emploi ou d'employés ).

Dzemil

Votre stagiaire n'était apparemment pas correct (euphémisme...). Non seulement, il vous a mis dans une situation difficile mais en plus, je pense que vous ne verrez plus vos stagiaires du même oeil...
Cependant, je pense (ce n'est que mon avis personnel) que le "griller" dans le milieu serait peut-être disproportionné.

Vous cherchez un nouveau stagiaire alors??? Dans quelle spécialité?

Bonsoir,

je suis persuadé que votre stagiaire en plus est du style à ne pas savoir dire "bonjour merci et au revoir" quand il fait ses courses ou va au restaurant ... J'ai récemment lu un article sur le net (APEC ou cadremploi quelque chose comme ça) faisant référence à la génération actuelle habituée au "tout jetable" et consumériste à l'extrème...Il paraitrait que cela se ressent aussi dans leur relation avec les recruteurs dans le cadre des recherches d'emploi (pas de mots de remerciements après entrevue, manque de politesse...etc). L'exemple donné par le recruteur était celui de l'appel
à une personne ayant candidaté et celle-ci de répondre : " Monsieur qui ?? Aaah oui ! Ca me dit vaguement quelque chose !! Vous savez j'envoie tellement de candidatures..."
Pas vraiment top pour "séduire" cet employeur...

Pour autant, étant moi même en recherche, je reste effaré d'entendre qu'il y a des entreprises qui ont du mal (mais vraiment du mal !) à trouver ne serait-ce qu'un stagiaire alors qu'il y a tant d'étudiants en recherche de stages ou de demandeurs d'emplois...

tu n'as pas honte de cautionner cet article comme si c'était le cas de tout le monde (surtout avec le comportement de bcp de recruteur, plus qu'incorrect et mal poli voire Irrespectueux). Je rêve en lisant ça. Il y a des gens mal poli et d'autres non.
Bref, c'est aussi le jeu de l'offre et de la demande... qui fait que si on trouve mieux, on va ailleurs. (par contre, c'est pas excusable de pas appeler, je le reconnais et j'aurai prévenu) mais bon, il faut l'oublier. Un jour ou l'autre , il se fera rattraper par la vie...

Bonjour,

Comment est-ce possible de ne pas pas trouver de stagiaire?!

Ça m'irrite quand je lis ce genre de témoignage! Comment des personnes manquant d'éducation (avant de montrer patte blanche au niveau des diplômes etc) arrivent-elles à décrocher stages et jobs quand d'autres bien sous tous rapports en cherchent désespérément (ne serait-ce qu'un entretien!)...

J'ajouerai qu'une personne ne préparant pas de thèse n'est pas moins motivée et travailleuse que celle qui en prépare une! Bien au contraire...

Cordialement,

Wonder