LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour à tous,

Je tiens à vous faire part d'une experience récente.

Sur mon cv, j'ai remplacé une experience professionnelle par une autre que j'ai jugé plus intéressante et j'ai pu décrocher des entretiens mais lors du 1er entretien, le recruteur a, comme par hasard, pointé son nez sur cette êxperience et n'a cessé de me poser des questions. J'étais mal préparée et pas convaincante ds mes propos : je répondais vaguement et le recruteur l'a senti pendant l'entretien.

Conséquence : on n'a pas donné de suite favorable à ma candidature et je le regrette bcp !

J'ai envoyé une dizaine de cv avec cette fausse experience et je flippe grave pr les entretiens à venir car je ne suis pas 1 très bonne menteuse

Depuis cet entretien, j'ai rectifié mon cv et rétabli ma véritable experience : je suis plus à l'aise pdt l'entretien.


Dc, si vous ne savez pas mentir comme moi, évitez.........................................

Certes, c ce que je me suis toujours dit jusqu'a aujourd'hui, mais la réalité est tout de même que ceux qui utilisent ce stratagème semblent s'en sortir mieux que nous autres pauvre malheureux qui pensont que l'honnêteté et la motivation feront l'affaire!!

alors une question me vient leur non respect de la morale leur permet de bien vivre au quotidien avec un super job tandis que ceux qui optent pour toute la vérité vraie comptent leur fin de mois.

Pour tout vous dire j'ai déjà une expérience comme juriste immo, mais je voudrais faire du management de projet et à chaque fois on me dit pas d"expérience sur ce poste alors que pourtant j'ai exercé 50% de ce que fait le manager de projet immo (50% de sa mission est juridique) .

Donc ma question : N'est ton pas contraint d'employer le même stratagème ?

alors pas la peine de mentir à mon sens. Par contre, vous ne savez pas mettre en valeur votre experience. Il faut arriver à montrer que la partie management était aussi importante que la partie juridique.

Je vous assure que je m'y efforce mais souvent on me répond oui mais vous n'avez jamais eu CE poste là....

essaie de batir un cv par compétence (je sais c'est plus facile à dire qu'à faire)

essaie de batir un cv par compétence (je sais c'est plus facile à dire qu'à faire)

pour ma part j'ai effectivement changé la construction de mon CV (avec l'aide d'un recruteur juridique qui a force de me rencontrer est devenu un ami) et disons que peu de temps après j'ai obtenu un poste MAIS je ne suis pas certaine que cela venait vraiment de la structure du CV, en effet, depuis je continue à utiliser le même cv pour trouver un poste (mon CDD n'aboutira à rien de plus "stable") et il ne m'a été proposé aucun entretien.

Plus globalement pour ce qui est du mensonge, je dis et je redis (puisque cette question a déjà fait l'objet d'un post assez récent) qu'il est dangereux et peu en rapport avec les qualités que doivent avoir des juristes de falsifier ses références. biensûr la capacité à convaincre est une qualité pour un juriste mais le mensonge fini toujours (quoiqu'on en dise) par être découvert et là adieu confiance et références. Je sais que malgré tout certains continuent à croire que puisque le voisin le fait et que ça marche mieux pour lui alors pourquoi pas? simplement par conscience professionnelle et par éthique aussi vains que ne soient devenus ces termes.
quelque soit le choix que l'on fait, il faut l'assumer et pour ma part je n'irai jamais m'inventer des châteaux en Espagne même si c'est plus vendeur, j'ai la naïveté de croire que la personne en face de moi (c'est vrai qu'il faut arriver jusque là ) saura juger de mes capacités et de ma valeur.....naïve je vous dis

Salut Guilain,

Je fais en effet un CV par compétence, j'ai eu tellement de CDD que je ne peux faire autrement pour le faire tenir sur une page

bonjour,

pour moi le sujet est trop vaste de nuances (notamment embellissement/présentation par expériences etc) une fois qu'on n'est pas dans le mensonge/invention purs et durs..

par ex, moi j'ai souvent pêché par ommission parce que je savais que sinon mon cv irait direct à la poubelle concernant le poste brigué;notamment je n'ai pas mentionné mon dernier diplôme (après un magistère de juriste d'affaires et une année à l'étranger, j'avais poursuivi par un master en droit des entreprises de santé) faut dire que je cherchais un poste de juriste tout court (travailler quoi) et je n'ai pas fait la difficile

pareille concernant le préCAPA : pourquoi le mentionner ?(naivement on pourrait se dire pour démontrer qu'on en veut et qu'on est un candidat de valeur plein de potentiel et que le marché étant ce qu'il est avec la surenchère des diplômes on ne sait jamais...) alors que le recruteur peut y voir un manque de positionnement (conseil/contentieux) ou se dire que de toute façon vous évoluerez sans doute un jour dans ce sens et que le temps investi sur vous sera perdu (car probablement vous évoluerez ailleurs si vous êtes bon ou ambitieux, en revanche peut être que l'entreprise se serait enrichie sur le court/moyen terme mais bon on peut pas non plus espérer qu'une entreprise raisonne forcément sur le court terme en matière de RH)

ces erreurs (de mentionner entièrement mes acquis théoriques) je les ai commises, je parle d'expérience...

bref, pour pour pouvoir approfondir ce que vous appellez "pipauter" encore faut-il savoir de quoi on parle: et du contexte personnel et du contexte professionnel (les exigences du poste précisément)

un poste affichant clairement la recherche d'un débutant (même si bien sûr vous lirez de manière contradictoire les fameux "expérience ou stages significatifs" prérequis voire 3 ans d'expérience) la contrepartie étant un bas salaire, je pense qu'il ne faut pas hésiter à "embellir" ses stages de courtes durée (en terme de présentation du contenu notamment) mais seulement (si et seulement si) on a su en tirer profit au fond, qu'on sait chercher l'information juridique et qu'on est très réactif.

en revanche, mentir/inventer sur une expérience qu'on a pas DU TOUT, surtout quand on a pas de recul professionnel sur plein de choses comme :
- la nature microcosmique du monde juridique dans certains domaines ou branches pro, villes, barreaux de province etc
- le fait que votre élection implique presque toujours que quelqu'un n'était pas forcément pour vous choisir vous surtout quand la décision finale appartenait en fait àun seul/THE BIG BOSS/ et que le contradicteur en question ne manquera pas de vous laisser vous débrouiller tout seul
- ou vous glissera des peaux de bananes, ou soulignera vos lacunes, et que vous mettrez du temps à le démasquer etc
- que le juriste c'est le coupeur de cheveux en 4 pour plein de monde et qu'il faudra tenir vos positions/convictions juridiques etc. voire faire preuve d'audace et d'imagination pour trouver des solutions et acquérir une légitimité
- qu'un nouveau (dans une équipe, dans une entreprise, un cabinet) c'est souvent le fusible pour tout ce qui peut foirer dans les premiers temps de votre entrée

là je suis d'accord c'est un manque d'éthique qui sera pour toutes les parties préjudiciable

car une expérience ratée c'est très dur pour la confiance en soi/estime de soi alors qu'il en faut une bonne dose pour ce type de métier où l'on honore chaque jour la confiance qu'on a placée en espèces sonnantes et trébuchantes sur notre matière grise...

et en plus il faudra rebondir après (et vers quoi?)

à bon entendeur

oui.. un échec professionnel ne peut être surmonté que s'il est intégré par la personne, au sens psychologique, lequel se transforme alors en une force.

Salut Guilain,

Je fais en effet un CV par compétence, j'ai eu tellement de CDD que je ne peux faire autrement pour le faire tenir sur une page

c'est peut etre la le probleme - tu essaies de trop reduire ton CV pour que ca tienne en 1 seule page, et donc tu fais passer a la trappe des details importants.

Mon CV tient sur 2 pages, pourtant je ne me porte pas plus mal et j'ai decroche plusieurs offres d'emploi.