LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

c'est vrai que le marché du droit n'est pas saturé de la même façon partout en France.... mais lorsq'on n'a pas la possibilité de changer de ville ou de région, inutile de se torturer avec les possibilités d'emploi qui pourraient exister en province..

Et pour revenir au sujet initial......
difficile de garder le sourire, lorsque suite à une candidature spontanée (pour un cabinet), on vous répond :
"Nous ne cherchons personne"..... agrrrrrrrrrrr
d'habitude je remercie lorsqu'on me répond... mais là...

Je reviens sur le sujet de ce débat qui a largement dévié ...
Mon ancien patron, avocat, est un pro pour faire faire des essais de plusieurs jours à des collaboratrices éventuelles (pas d'hommes car selon lui la femme est plus faible et cela évite les conflits physiques, je vous l'accorde un taré !) et bien sûr en ne les payant pas ! Il est souvent arrivé que leurs projets d'actes soient repris texto ou avec qques modif et leur travail a toujours été refacturé ! Celles qui ont été "enbauchées" l'ont été en plus avec une large période d'essai et très mal payées et en ne pouvant pas développer leur clientèle perso (il fait la gueule, sa femme qui joue les standardistes fait obstacle aux clients perso...)
Lamentable ...

Les femmes plus faibles !!!!!!!! Grrrrrrrrrrrrr

Je vais finir par croire que la majorité des hommes qui évoluent dans le milieu juridique sont sexistes

Les femmes plus faibles !!!!!!!! Grrrrrrrrrrrrr

Je vais finir par croire que la majorité des hommes qui évoluent dans le milieu juridique sont sexistes

Rassurez vus, il y a de moins en moins d'hommes qui réussissent crfpa et enm

Bonjour,
Dans la continuation des situations "étonnantes", j'avais un entretien ce matin à 8h (donc debout à 5h vu que je n'habite pas tout prêt). J'ai désespérément attendu jusqu'à 9h sans nouvelles (je suis en poste et commence à 9h30). Il est midi je n'ai toujours pas de nouvelles.... J'ai déjà laissé un message, donc j'attends qu'on me rappelle...

allez moi aussi ma petite anecdote pour une société roi du portable du micro onde et de l'ordinateur un entretien de 4 heure avec un audit de contrat à réaliser de but en blanc des questions pièges (du genre citez moi 3 arrets de cassation concernant tel problème bien spécifique) et des questions pièges pour au final me tenir un discours sur les candidats qui manquesnt de politesse le fait que j'aurai du faire des stages en entreprise et pas en cabinet (de la part d'une ancienne avocate...) et ne jamais me rapeller ou meme envoyer un email et à coté de ça des recruteurs dans des grosses structures polis qui essayent de respecter les délais convenus font preuve de franchise ça rassure quand même de voir que ça ne concerne qu'une minorité de débile

La concurrence est telle que les recruteurs peuvent se permettre beaucoup de choses (combien de gens s'en plaignent ?) d'autant plus qu'ils ont souvent l'impression d'être dans leur bon droit (les plaintes qui commencent à affluer à la HALDE en sont la preuve en matière de discrimination à l'embauche).
Entre les recruteurs qui sont tétanisés de peur à l'idée de se planter dans le recrutement et ceux qui ne sont même plus au stade du recrutement mais en sont plutôt à faire un casting digne de la Star Academy c'est pas facile de s'y retrouver.
Etant aujourd'hui passée de l'autre côté de la barrière, il m'arrive occasionnellement d'aider les entreprises à recruter, je suis frappée de voir qu'une majorité de gens ne relancent jamais après avoir envoyé une candidature (mais encore faut il avoir un moyen de joindre la personne ou la structure auprès de laquelle on a candidaté !) alors que beaucoup de recruteurs s'en servent pour tester la motivation des candidats.
Mon vécu personnel sur les 15 derniers jours ça a été :
- une personne embauchée, qui 10 heures après avoir dit oui, s'est rétractée par SMS ! et qui s'est mise après aux abonnés absents
- une personne qui s'est permise hier de m'envoyer un mail de 2 lignes avec son CV (la première ligne en style SMS et la suivante avec une superbe faute d'orthographe) sans compter qu'il n'était pas signé et que l'adresse email n'avait rien à voir avec le nom marqué sur le CV!
Heureusement que c'est tombé hier et que j'avais du temps pour traiter à tête reposée les candidatures...
- et ma hantise du moment : les CV en format PDF !
qui s'ouvrent pas ou qu'il faut enregistrer sous son disque dur pour pouvoir les lire !
Tout ça pour dire que bien qu'étant très sensibilisée par mon parcours personnel aux difficultés des personnes qui cherchent un job, il m'arrive par moment de tomber de ma chaise quand je lis ce que je reçois.

pour autant je suis persuade que les mauvais candidats ne sont pas majoritaires et de loin. alors pourquoi ne retenir que les mauvaises choses ? ou ne juger que par rapport à cela

attention je ne blame pas les responsables RH et autre recruteurs qui sont formés pour avoir un minimum de respect envers les candidats (et très franchment au bout du douxieme entretien RH on aucun n'a été déplaisant) ce qui m'a frappé c'est que ce sont des operationnels voir des responsables juridiques qui avaeint des comportements inquiétants où pas en phase avec le marché.

Concernant la relance de candidature je veux bien mais quand on pstule dans une boite de 8000 personnes personne ne sait à qui s'adresser c'est plus facile aprés un entretien de relancer parceque la en général on a un nom d'une personne à qui parler

Fabien,

Je suis assez d'accord avec votre second paragraphe. Il est assez aisé d'identifier un interlocuteur dans une petite structure, c'est plus difficile dans un grand groupe.

Cela étant, si vous arrivez à trouver le bon interlocuteur dans un grand groupe et que vous le relancez, c'est une preuve certaine de ténacité et de motivation