LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour à toutes et à tous,

Lorsque l'on nous parle de reprise en Europe, je souris. En effet, voilà 6 mois que j'ai obtenu mon 3ème cycle universitaire et que je mène des recherches actives et je ne vois rien venir.

Je tourne à 200 candidatures ( Banques, Télécommunications, Assurances etc...) et je n'ai obtenu que 2 entretiens. Bref je finis par croire qu'il ne faut surtout pas faire de Droit après l'obtention du Bac car les formations commerciales sont beaucoup mieux appréciées que les formations juridiques.

Bref, petit coup de déprime en ce moment. Quoiqu'il en soit, qu'on arrête de nous dire qu'il faut savoir se vendre, être mobile, ambitieux etc... Bien que comme certains de mes collègues je cumule ces qualités, j'ai vriament l'impression que la société nous prend pour des "c...".

Bon courage à tous les JD car la situation ne s'améliore pas...

Bonjour,

Le problème auquel vous vous trouvez confronté est celui auquel tous se trouvent confrontés: le manque d'intérêt des entreprises pour le droit parce qu'elles ne voient pas l'avantage qu'elles peuvent en tirer.

C'est pour cela qu'il faut savoir se vendre. Mais pas seulement soi, il faut aussi savoir vendre son métier et sa fonction sur les candidatures spontanées. C'est vrai, c'est dur.

C'est vrai, 6 mois, ça paraît très long quand on cherche un poste. Mais il faut s'accrocher. J'ai personnellement cherché plus longtemps que vous pour trouver mon prmeier poste. Et j'ai fini par y arriver. Ca ne veut pas dire que je suis un surhomme ou quelqu'un d'absolument admirable. J'aurais trouvé plus vite si c'était vrai. Ca veut dire qu'il ne faut pas laisser tomber.

Ca veut dire aussi qu'il ne faut pas oublier ceux qui cherchent quand on a trouvé et donc qu'il faut vendre nos fonctions au sein des entreprises pour lesquelles on travaille mais aussi celles qu'on rencontre. Mon patron actuel a encore plus clairement vu l'intérêt de m'avoir embauché quand un client étranger s'est présenté avec un contrat de 30 pages avant de nous confier de quoi augmenter le chiffre d'affaire de 10% à lui seul, sur plusieurs années de travail. S'il avait dû se payer un avocat pour s'occuper de ce contrat, ça lui aurait coûté beaucoup plus que mon salaire brut sur un ou deux mois, vu la longueur des négociations. Sans compter que pour toutes les questions qui se sont posées depuis sur l'application du contrat, il avait quelqu'un qui maîtrisait parfaitement les termes dudit contrat sous la main. Ce n'est qu'un exemple, mais il peut servir aussi aux autres.

J'essaie de procéder aussi de cette manière, et je sais que je ne suis pas le seul à le faire. Probablement ne sommes nous pas assez nombreux ou efficaces. Mais il ne tient qu'aux autres de nous aider et de faire partie de ceux qui essaient de faire avancer les choses.

Je ne voudrais pas que ce post, un peu long, désolé, apparaisse comme une éventuelle leçon pour Cédric. Ce post s'adresse à tous ceux qui galèrent et n'en voient pas le bout, pour leur dire que ça va venir et qu'ils ne sont pas seuls à se soucier de cette situation.

hello

Si nous sommes au plus bas, la situation ne peut que s'arranger

Cela dit je comprends votre désarroi Cédric, mais ,entre nous, ne vous découragez pas, tout vient à point à qui sait attendre...oui en meme temps ça fait six mois que vous attendez...mais vous ne pouvez pas vous découragez maintenant!!!

quant à l'idée de ne pas faire de droit, je crois plutot qu'il faut continuer à en faire, et à inviter ceux que ça intéresse à poursuivre dans cette voie, en veillant à ce qu'ils soient parfaitement au courant des débouchés et de la réalité du marché du travail.

je crois que si nous sommes à ce point désarmés aujourd'hui, ce n'est surement pas à cause du fait que nous soyons juristes, mais plutot parce que personne ne nous a mis en garde, ni ne nous a informés sur ce qui nous attendrait à la sortie. A force de nous rabacher pendant 5 ans que nous étions l'élite de la nation et que tout le monde se disputerait nos faveurs, on y a cru, assurément, et on puis on a déchanté!!
mais maintenant faut se reprendre!!! et surtout il faut continuer à se battre, on finira par y arriver!!! non mais!!!

bon courage

Bonjour Hervé,

Merci de votre soutien et désolé de mon "post" un peu rebel mais bon j'ai eu un coup de bues...

Si seulement tous les recruteurs étaient comme vous...

Encore merci.

Cordialement.

Si seulement j'étais recruteur, ça se saurait :wink:

Et je réitérerais ce grand merci à Hervé pour ces encouragements....ça ne fait pas avancer notre recherche (il faudrait pour ça une petite baguette magique !!) mais ça réconforte tout de même !!!!

MERCI !!

J'ajouterai que 3 mois, meme avec une litanie de lettres de refus (voire pas de lettres du tout) et ces moments de desespoir, ca peut paraitre long....mais il faut le mettre en lumiere avec les 40/45 annees de vie profesionnelles et de cotisations (et peut etre plus) !
C'est une parenthese finalement plus courte qu'on ne l'aurais cru !

regarde au dessus de ton message une prsonne a trouvé 6 mois apres son premeir boulot:::: tu y arrivera moi j'ai mis 1 ans et en + avec CAPA

dur dur et je cumule les cdd

Je me joins aux autres Cedric pour tenter de redonner la pêche,

J'ai 25 ans et après une analyse lapidaire (j'avoue) du marché j'ai décidé de faire un autre 3ème cycle, alors que je n'en voyais pas réellement l'utilité si ce n'est celui de la renommé de la formation. Il est vrai que perso je n'ai pas encore eu de problèmes pour trouver des stages intéressants.

Si j'ai quelques conseils à te donner c'est de ne surtout pas négliger la voie des candidatures spontanées, la majorité de mes expériences prof ont fait suite à de telles candidatures.
Pour cela, il faut que tu analyses d'une part ton cursus universitaire de l'autre tes expériences, sont elles étroitement liées?
Tu dois te dire que tu peux autant jouer de jobs étudiants que de stages en cabinet ou en entreprise, tout doit être valorisé et ce qui ne le peut pas doit à mon avis etre supprimé du C.V

Tu sembles être orienté vers le droit bancaire et boursier, il est vrai que ce secteur est saturé en ce moment, mais pense à la féderation bancaire francaise qui recrute des stagiaires ils ont un bureau à Bruxelles(de quoi te construire un réseau), pense également aux chambres de commerce , à la BCE surtout si tu maîtrises plusieurs langues, à la banque de France idem pour les assurances (fédération etc.). Pense aussi aux big three tel que Coopers ou Cap Gemini à Standart &Poors, Fitch etc. (mais aussi aux petites structures) qui recrutent des consulants assistants juniors surtout avec la réforme de Bâle II.


Dans ton CV n'hesite pas à préciser tes mentions, les concours divers, tes participations à des rubriques de journaux, séminaires, et même parfois à tes engagements politiques (attention pour ce dernier point, c'est plus si tu envois ton CV aux fédérations et organismes professionnels )


Ah oui n'hesite pas à t'inscrire dans les boites d'intérim spécialisées dans ton secteur


Allez courage Cedric et à bientôt

Bonjour Cédric,

Dans ton post, il y a un truc qui me chiffonne : comment as-tu fait pour envoyer 200 candidatures en 6 mois ? As-tu adapté tes CV et LM à chaque boite contactée ? as-tu pris le temps de comprendre pour chaque entreprise, chaque activité ses réels besoins en termes de droit ?

En tout et pour tout, j'ai envoyé une quinzaine très ciblée sur la région Rhône-Alpes (car même si c'était très limité, je n'avais aucune motivation pour aller ailleurs en France) et j'ai trouvé un CDD au bout de 5 mois sans piston d'aucune sorte.

Ma démarche personnelle était vraiment de réfléchir sur ce que lje pouvais apporter à une entreprise vu mon profil (ie. je suis bilingue anglais donc je vise une entreprise vraiment internationale) et sur ce que ces entreprises pouvaient rechercher comme compétences et de cibler un besoin spécifique

ex: une boîte a dû gérer un gros dossier au niveau droit de la conccurrence européen récemment, j'en parle dans ma lettre de motivation genre vous êtes leader sur de nombreux marchés donc vous êtes confrontés à un risque important du point de vue abus de position dominante, entente etc... je peux vous aider à prévenir ce genre de problème grâce à mes compétences blabliblabla... (même si mes compétences se limitent à des cours de fac plus ou moins approfondi sur le sujet. De toutes les façons, quand on veut recruter un JD, on ne cherche pas un expert dans un domaine particulier mais quelqu'un qui est capable de s'adapter et de faire preuve de recul par rapport à la thoérie pour apporter une solution pratique). Bilan, le DJ m'a appelé pour me dire qu'il retenait ma candidature s'il obtenait la création de poste (qu'il n'a finalement pas eue mais il m'a recontactée pour un stage que j'aurais très volontiers accepté si on ne m'avait pas proposé par ailleurs un CDD dans une boîte équivalente).

Donc, pour résumer : il faut vraiment réfléchir sur soi et sur les entreprises ciblées avant d'envoyer sa candidature (sans compter le travail de rencontre de professionnels etc etc... )

Bon courage