LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Deux points :

1- la premiere année ça fait pas de mal de mettre 50 % de coté, on évite les surprises et on se constitue une réserve pour les augmentations de charges des 2ème et troisième année qui peuvent surprendre.

2- Il y a bcp plus de collaborateurs à 6000 euros bruts et au-dessus que vous le croyez, c'est actuellement le tarif d'embauche pour un collaborateur mid-level (3 à 5 ans d'experience) dans les cabinets d'affaires petits et moyens à Paris. Dans les gros et ceux que vous appelez les anglo-saxons, c'est plus. On parle donc là de 5 000 ou 7 000 avocats.

Deux points :

1- la premiere année ça fait pas de mal de mettre 50 % de coté, on évite les surprises et on se constitue une réserve pour les augmentations de charges des 2ème et troisième année qui peuvent surprendre.

2- Il y a bcp plus de collaborateurs à 6000 euros bruts et au-dessus que vous le croyez, c'est actuellement le tarif d'embauche pour un collaborateur mid-level (3 à 5 ans d'experience) dans les cabinets d'affaires petits et moyens à Paris. Dans les gros et ceux que vous appelez les anglo-saxons, c'est plus. On parle donc là de 5 000 ou 7 000 avocats.

Sur le point 1 :

Effectivement, quand on peut se le permettre, ca fait pas nécessairement de mal de mettre de côté 50%, quoique moi je n'aime pas cette tactique, car on ne sait pas alors, dans la masse de charges, si on a trop mis de côté, et ca fait autant d'épargne indisponible (la partie éventuellement trop mise de côté reste dans le fonds de roulement)

Mais je m'indigne sur cette généralisation du seuil de 50% qui conduit à faire croire aux collaborateurs ayant une rétro peu élevée qu'il s'agit d'un impératif. Quand on a une retro de 1800 € brute par mois, on ne met pas 50%de côté, sinon commeng vit-on ?

Sur le point 2 : Je sais bien que les gros cabinets paient bien, mais ca reste quand même une certaine minorité. Ce n'est pas tous les cabinets d'avocat d'affaire qui ont les tarifs que vous affichez, j'en connais plein qui paient moins bien que ça.

L'UJA de Lyon a réalisé un travail qui pourrait répondre en partie à vos questions, il est disponible à l'adresse suivante en consultant les documents en téléchargement en fin de billet :

http://www.fnuja.com/ujalyon/index.php?action=article&numero=76

Merci à tous !

"L'UJA de Lyon a réalisé un travail qui pourrait répondre en partie à vos questions, il est disponible à l'adresse suivante en consultant les documents en téléchargement en fin de billet : "

c'est exactement ce que je cherchais comme renseignement !!

@ bientôt !

C'est à la fois ... parfait et effrayant...

Merci !!!

Bonjour,

je cherche une collaboration du coté de lyon et je ne trouve pas le tarif UJA, si quelqu'un le connait? Savez vous si les salaires pratiqués dans les grands cabinets type lamy et associés, lamy lexel, francis lefevbre, Mazars,... respectent le tarif UJA ou sont en dessous ou dessus?

les salaires pratiqués varient ils selon le CV? Pour ma part j'ai un DJCE orienté fiscal, un MS droit, fiscalité& management d'une ESC ( Inseec) et environ 18 mois de stages orientés droit des affaires, fiscalité, M&A dans différents cabinets de Paris.

Merci pour les infos

Bonjour,

Je ne connais pas le tarif UJA. Par contre je sais que le Maire du Village l'a indiqué dans un autre post.

Cela dit le minimum fixé par le Conseil de l'Ordre de LYON est fixé à 2250 euros. Il va incessamment sous peu être.

Vous parlez en HT ?

Connaissez vous grosso modo l'évolution de carrière possible dans un grand cabinet lyonnais ( lamy, lefebvre, delsol,...) ? collaboration sans expérience, après 2/3 ans, 4/5 ans, 8/9 ans, 10 et +.

Merci

qu'en est il M. Le Maire des exemples de charges, impots , revenus que vous avez proposé il y a 3 ans ?

[Maire du Village]

Pas de réponse hélas, chacun étant trop occupé pour consacrer un peu de temps à faxer 2 pages semble t-il...
Ou bien l''individualisme, fréquent dans notre société contemporaine, joue aussi chez les avocats...
Pas facile de "jouer collectif" parfois. Pourtant les raisons ne manquent pas...
Espérons que les jeunes générations soient différentes