LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,
j'aimerais avoir un avis des personnes qui sont dans la même situation que moi.
J'ai passé plusieurs entretiens pour un stage de 3 à 6 mois dans un cabinet, j'ai un DESS coté, mais ni Paris 1, ni Paris 2. Cependant il est très bien placé dans sa discipline.

Je cherche donc un stage, j'ai eu 4 entretiens et 2 fois la réponse était la même- "au moment où vous passiez votre entretien, la place n'était déjà plus disponible" .
Ah bon, alors les DRH perdent leur temps à passer un entretien pour rien? Et pourtant, 2- 3 jour plus tard, les mêmes cabinets repassent une annonce et cherchent des stagiaires. Est donc mon profil? Lorsque j'essaie de poser la question après l'entretien, on ne me répond jamais franchement.
Par ailleurs, les délais de réponse varient de 7 jours à 1 mois, est la moyenne?
Qu'est qui décide au final si la candidaturesera retenue ou pas? Feeling? Piston? Chance?
Merci de vos réponses.

Bonjour,
j'aimerais avoir un avis des personnes qui sont dans la même situation que moi.
J'ai passé plusieurs entretiens pour un stage de 3 à 6 mois dans un cabinet, j'ai un DESS coté, mais ni Paris 1, ni Paris 2. Cependant il est très bien placé dans sa discipline.

Je cherche donc un stage, j'ai eu 4 entretiens et 2 fois la réponse était la même- "au moment où vous passiez votre entretien, la place n'était déjà plus disponible" .
Ah bon, alors les DRH perdent leur temps à passer un entretien pour rien? Et pourtant, 2- 3 jour plus tard, les mêmes cabinets repassent une annonce et cherchent des stagiaires. Est donc mon profil? Lorsque j'essaie de poser la question après l'entretien, on ne me répond jamais franchement.
Par ailleurs, les délais de réponse varient de 7 jours à 1 mois, est la moyenne?
Qu'est qui décide au final si la candidaturesera retenue ou pas? Feeling? Piston? Chance?
Merci de vos réponses.

Alors, il est sûr qu'une entreprise cherche un profil en particulier. Parfois, on vous fait venir en entretien mais vous n'avez pas exactement le profil que veut l'entreprise.

Mais pour les réponses à des entretiens. C'est sûr qu'un employeur doit faire le choix qui lui semble le meilleur donc à profil égal, c'est effectivement, des critères comme le feeling ou des critères subjectifs qui jouent.
Le piston peut aussi être un critère. Mais vous pouvez être sûr que lors d'un entretien, il y a un facteur chance important... car si vous êtes la bonne personne , au bon moment, avec le bon profil, vous serez choisi.

D'accord.
Mais est-ce que les grands cabinets, prennent pour les stages plutôt des personnes qui sont à l'EFB et beaucoup moins celles qui préparent seulement l'IEJ?

Au bout de combien de stages peut-on considérer avoir une expérience significative?
Mon domaine est le droit des affaires.