Démission et prise d’acte de rupture du contrat de travail
Le harcèlement moral n’est plus une cause péremptoire justifiant la prise d’acte ou la résiliation judiciaire du contrat de travail. Par David Masson, Avocat.
Depuis plusieurs mois, des évolutions importantes durcissent le régime juridique de la prise d'acte de la rupture du contrat de travail. Evidemment ces récentes précisions jurisprudentielles ne manquent pas de soulever moult questions et interrogations. Depuis le très controversé arrêt rendu le 26 mars 2014, la chambre sociale de la Cour de cassation impose que pour valider une prise d'acte, les juges du fond vérifient que le manquement grave de (...)11 août 2015 lire la suite
English at work…yes you can !!! Par Nadia Rakib.
Do you speak English at work ? Not yet, really ?! You have to train now because the current principle is : “You want to do business ? Speak in English or shut up …” Autrefois, on pouvait dire que parler anglais était le petit plus qui faisait la différence sur une candidature. Ajourd’hui, l’anglais est devenu une compétence incontournable pour trouver un travail mais, aussi pour le (...)21 juillet 2015 lire la suite
Sur la rupture du contrat de travail et liberté d’expression. Par Virginie Morgand, Juriste.
La liberté d’expression est un principe au cœur de la société démocratique, une garantie inhérente pour tous les individus et affirmée, reconnue tant par le droit international qu’en droit interne. Retour sur l'arrêt de la Cour de Cassation, chambre sociale, le 6 mai 2015, n°n°14-10781.29 juin 2015 lire la suite
Le détricotage de la prise d’acte de la rupture. Par Aurélie Van Lindt, Avocate.
La prise d’acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur est une pure création jurisprudentielle. Toutefois, après avoir posé les bases de cette notion, la Cour de cassation semble aujourd’hui les remettre en cause.9 avril 2015 lire la suite
La prise d’acte de la rupture du contrat de travail. Par Fabien Kovac, Avocat.
Il est possible de manière pratique, à destination des professionnels du droit mais aussi et surtout des employeurs, de résumer les règles applicables à la prise d'acte de la rupture du contrat de travail et ses conséquences.26 janvier 2015 lire la suite
Revirement en matière de modification de la rémunération du salarié sans son accord : "L’hirondelle ne fait pas le printemps". Par Wilfried Correia.
LA VRAI QUESTION : Le salarié dont la rémunération a été modifiée unilatéralement par son employeur peut-il demander la résiliation judiciaire de son contrat ou prendre acte de la rupture aux torts de son employeur ? LA FAUSSE QUESTION : L'employeur peut-il dorénavant modifier la rémunération de son salarié sans son accord lorsque cette modification est minime (...)23 janvier 2015 lire la suite
La prise d’acte de rupture : attention danger. Par Cathy Neubauer, Avocate.
La prise d'acte de rupture est une construction prétorienne qui n'est pas réglementée par le Code du travail. Il s'agit d'un acte qui ne doit pas être utilisé à la légère, en raison des lourdes conséquences qu'il peut avoir.9 janvier 2015 lire la suite
La portée de la transaction entre l’employeur et le salarié. Par Xavier Berjot, Avocat.
Comment rédiger la transaction pour qu’elle règle définitivement tout litige ? Faut-il lister l’ensemble des éléments auxquels le salarié renonce ? Est-il préférable de se contenter d’une formulation générale ? Un arrêt récent de la Cour de cassation répond à ces questions.16 décembre 2014 lire la suite
Prise d’acte de la rupture du contrat de travail du salarié aux torts de l’employeur. Par Fouziya Bouzerda, Avocat.
La prise d'acte est d'origine prétorienne. Créée par le juge, elle n'était pas règlementée par le Code du travail. Ce procédé permet à un salarié, acteur de la procédure, de mettre fin unilatéralement au contrat de travail en saisissant le juge afin qu'il statut sur les effets de la rupture.28 novembre 2014 lire la suite
L’appauvrissement des missions et des responsabilités du salarié : un manquement grave de l’employeur justifiant la prise d’acte du salarié. Par Amandine Sarfati
La jurisprudence des 10 dernières années a été marquée par l’essor d’une rupture du contrat de travail pour juste motif à l’initiative du salarié, appelée prise d’acte et présentant pour ce dernier, l’intérêt d’ouvrir la voie à une possible indemnisation.19 novembre 2014 lire la suite
Le bien-fondé de la résiliation judiciaire du contrat de travail s’apprécie au jour où le juge se prononce. Par Amandine Sarfati, Avocat.
Cass.Soc.29 janvier 2014 n°12-24951 : le bien-fondé de la résiliation judiciaire du contrat de travail s’apprécie au jour où le Juge se prononce18 novembre 2014 lire la suite
Prise d’acte de la rupture et indemnisation chômage. Par Houria Kaddour, Avocat.
Une circulaire de l’UNEDIC en date du 30 septembre 2014, visant à expliquer la nouvelle convention chômage du 14 mai 2014, apporte des précisions sur l’indemnisation chômage du salarié qui a pris acte de la rupture du contrat de travail.18 octobre 2014 lire la suite
Prise d’acte de la rupture : accélération de la procédure devant le conseil de prud’hommes. Par Anthony Chhann, Avocat et Réda Bey, Juriste.
La loi n° 2014-743 du 1er juillet 2014 vise à accélérer la procédure devant le conseil de prud’hommes en cas de prise d’acte de la rupture du contrat de travail par le salarié. Elle supprime la phase de conciliation préalable et impose au bureau de jugement de se statuer dans le délai d’un mois.10 juillet 2014 lire la suite
Prise d’acte de la rupture et résiliation judiciaire : la faute de l’employeur doit empêcher de poursuivre le contrat. Par Dalila Madjid, Avocat.
Par trois arrêts en date du 26 mars 2014 et deux arrêts en date du 12 juin 2014, publiés au Bulletin, la Chambre sociale de la Cour de cassation a retenu comme critère d'appréciation pour faire droit à la prise d'acte de la rupture et à la résiliation judiciaire demandée par le salarié, à ce que le manquement suffisamment grave de l'employeur empêche la poursuite du contrat de travail, comme par exemple, le manquement lié à l'obligation de sécurité de (...)30 juin 2014 lire la suite
Ruptures du contrat de travail : elles défilent à toute allure ! Par Nadia Rakib.
Le moment serait-il venu ? Oui, je parle de celui des ruptures de contrat de travail avec l’effet mode de les voir requalifiées aux torts de l’employeur ? Les services RH tentent de se prémunir de ce risque juridique qui pèse lourdement sur les budgets des entreprises.18 juin 2014 lire la suite
Must you read in english at work ? Par Nadia Rakib.
L'extension des entreprises hors des frontières de leurs pays d'origine correspond au phénomène d'internationalisation de leurs activités économiques. En l’occurrence, on trouve quatre types de stratégies d'internationalisation...2 juin 2014 lire la suite
Prise d’acte : des faits trop anciens ne sauraient justifier la rupture aux torts de l’employeur. Par Dany Marignale, Avocat.
« Mais attendu que la prise d'acte permet au salarié de rompre le contrat de travail en cas de manquement suffisamment grave de l'employeur empêchant la poursuite du contrat de travail ; Et attendu que la cour d'appel, qui a retenu que les manquements de l'employeur étaient pour la plupart anciens, faisant ainsi ressortir qu'ils n'avaient pas empêché la poursuite du contrat de travail, a légalement justifié sa décision (...)21 mai 2014 lire la suite
La démission légitime au regard de l’assurance-chômage. Par Xavier Berjot, Avocat.
Par principe, la démission n’ouvre pas droit à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). Cela étant, dans certains cas bien déterminés, Pôle Emploi considère que la démission est légitime, justifiant le versement de l’ARE.20 février 2014 lire la suite
Un poste de travail n’est pas « une coquille vide ». Par Nadia Rakib.
Lorsque j’évoque ici l’expression de « coquille vide », je fais référence à un poste de travail qui serait dépossédé de l’essentiel de ses tâches. Il n’en resterait alors que l’appellation sans l’effectivité des fonctions…19 février 2014 lire la suite
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