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Bonjour, mon fils (20 ans ) va être convoqué pour signer une lettre de rupture anticipée de son contrat de professionnalisation . Son employeur l’ a prévenu. Cela fait suite au refus de démissionner de la part de mon fils. Inquiète je préfèrerais que mon fils persévère dans son contrat jusqu’au terme initialement prévu dans un mois. Mais l ’ ambiance au travail est devenue très difficile et mon fils va certainement accepter cette rupture d ’ un commun accord. Aussi je voudrais connaître exactement la démarche que doit suivre son employeur ( délai, envoi de la lettre, préavis....) , les termes exacts de la lettre de rupture, les droits de mon fils en tant que salarié signant une telle lettre. Je sais que la rupture anticipée d’ un cdd à l ’ initiative de l ’ employeur ne peut êtreliée qu ’ à une faute du salarié ce qui n ’ est pas le cas. Est ce donc légal que l ’ employeur propose une telle lettre à mon fils qui n ’ avait pas émis le désir de mettre fin à son CDD ? Lors de l ’ entretien où on lui a signifié que son CDD ne serait pas renouvelé, la discussion a abouti à une proposition de démission refusée par mon fils. L’ idée de rupture anticipée à l ’ amiable ne s ’est formalisée que par la suite étant données les tensions de part et d ’ autre. Merci de prendre le temps de me répondre s ’ il vous plaît.