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Pas si facile de contrôler l’alcoolémie au travail… Par Nadia Rakib.
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25 novembre 2014, 12:00
Il faut bien garder à l’esprit que les restrictions que le règlement impose aux salariés doivent être justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché.
En tout état de cause, une sanction ne peut être prononcée contre un salarié que si elle est expressément prévue par le règlement intérieur et à fortiori dans ses modalités.
En l’occurrence, on se rappelle encore d’une règle de droit bien « poussiéreuse » qui disposait que, sur le lieu de travail, aucune boisson alcoolisée (...)
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